Перевод работника

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правльно действовать в следующей ситуации: педагогический работник был принят на работу с почасовой оплатой (на время отсутствия основного работника) с 25.11.2013 г. Действие ТД с основным сотрудником прекращено в связи со смертью. С 09.01.2014 г. мы тарифицируем замещающего сотрудника и как это правильно оформить??? Делаем ли дополнительное соглашение о внесении изменений в ТД таких то пунктов и делаем ли приказ о переводе на постоянную работу??? Или схема совсем иная??? Заранее спасибо!!!

увольнение работницы находящейся в отпуске по беременности и родам

Порядок восстановления на работе по решению суда

Добрый день! Работника восстановили на работу по решению суда. В приказе о восстановлении отменили приказ об увольнении (в котором было отражено число дней неиспользованного отпуска). Нужно ли издавать дополнительный приказ о перерасчете (удержании суммы, выплаченной за неиспользованный отпуск? Или достаточно, что отменили весь приказ?

вакантная должность

Как правильно поступить: бухгалтер находится в очередном отпуске, на это время принимаем работника "со стороны". с 19 января бухгалтер уходит в декрет( получается вакансия). С 9 января экономист предупрежден о сокращении штата. Кто является первым претендентом на должность бухгалтера - работник "со стороны" или предупрежденный о сокращении экономист( у него квалификация выше и опыт работы больше)?

Подскажите как правильно сделать!!!!!!!! Увольнение по сокращению штатов

совмещение

Подскажите пожалуйста! Директор распорядился составить приказ по должностям кто имеет право на совмещение. Помогите!!!!

Руководитель отпустил сотрудников раньше на 3 часа. Как это оформить?

Всем добрый день!
Коллеги, руководитель раньше на 3 часа отпустил сотрудников. У них дневная тарифная ставка и посменная работа.
Вопрос стал, как нам минимальными документальными затратами это оформить. Если сотрудники напишут коллективное заявление о том, что они просят сократить рабочий день и согласны на оплату этого дня согласно отработанным часам, директор согласует его и издаст приказ на основании этого заявления. Бухгалтерия учтет это при расчете. Такой вариант правомерен?

Компансация

Доброго всем времени суток! Помогите, пожалуйста, ситуация неоднозначная. У нас работала сотрудница, уволилась по причине получения инвалидности (рак). К, сожалению, она скончалась. У нашего руководства возник вопрос должна ли наша фирма произвести какую либо компенсационную выплату или оказать материальную помощь именно по законодательству.

Отпуск - учебный и заслуженный

Господа!Добрый вечер! Сложилась такая ситуация через 2 недели у меня начинается сессия заявление подписано,все прекрасно. Так же в графике отпусков на февраль у меня намечен и заслуженный отпуск. И еще одна деталь - я очень хочу уволится прямо после сессии.План действий таков - прийти после сессии и написать заявление на ежегодный оплачиваемый с последующим увольнением...Но не будет ли у меня проблем в плане того что у меня два отпуска подряд?Или учебный не считается?Какие могут возникнуть проблемы?Отношения на работе натянутые донельзя там н ...

Сменный график работы

Здравствуйте.У нас на предприятии непрерывный технологический процесс, в связи с этим график работы по 12 часов в 2 смены (день, ночь, отсыпной, выходной). При подсчете отработанных часов, при составлении табеля учета рабочего времени, с работниками кадров возникают разногласия по подсчету часов отработанных сверх нормы если работник часть месяца находился в отпуске или на больничном. Так в декабре 1 числа (воскресенье) работник был последний день в отпуске, со 2 числа (понедельник) вышел в смену. На конец месяца работник отработал 182 часа при но ...