Пожалуйста помогите, может у кого-нибудь есть или кто-нибудь там учился.
Нужен Базовый тест по кадровому учету. Тест разработан Центром компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана.
Спасибо за помощь.
Здравствуйте! Через два месяца произойдет реорганизация нашей организации «А» путем преобразования в «В». Всем работникам было выдано уведомление, в котором сообщалось о реорганизации, а так же о том, что она не является основанием для расторжения трудового договора, кроме того, все условия работы остаются без изменения.
Тем не менее, один единственный сотрудник заявил о своем несогласии продолжать работу в новых условиях! Каковы дальнейшие действия кадровика?
Здравствуйте! В моей организации работника привлекли к дисциплинарной ответственности и объявили выговор с удержанием из зарплаты выплат стимулирующего характера сроком на 3 месяца. У меня следующий вопрос: как должны производится удержания единовременно или в каких то размерах ежемесячно?
Всем привет! Девочки, подскажите как правильно поступить. В организации 10 сотрудников. Трудовые договора составлены очень не грамотно. Хочу все поменять. К этим договорам уже куча допников, которые так же не верно составлены.Можно ли взять и перезаключить трудовые договора со всеми сотрудниками? Если да, то как это правильно оформить ?
Подскажите, пожалуйста, срочно! Временный сотрудник находится в ученическом отпуске, а основной (постоянный) хочет прервать отпуск по уходу за реб. и выйти на работу. Имеем ли мы право в этом случае уволить временную во время уч.отпуска? И вообще, каким числом увольнять временную?
Подскажите пожалуйста, я правильно понимаю отпуск по уходу за ребенком до 3 лет могут одновременно оформить и мать и отец?А как же компенсационная выплата (50 рублей) она обоим выплачивается?
Коллеги, всем привет!
Хочу у всех поинтересоваться, кто как реагирует на нововведения нашего любимого правительства?
Какие мысли и высказывания есть по этому поводу?
Я вот, если честно, не очень довольна. Если мне не нужна молодая девушка (ну вот вообще никак не нужна), то я ей все равно не смогу предложить работу, и тут не помогут ее деловые качества.
Очень хочу услышать мнения разных специалистов =)
Добрый день. Я щас нахожусь в декрет до 1,5 лет, 27 января я должна выйти, но директор сказала что не нужно выходить а нужна увольняться (так как фирма банкрот, и планирует закрываться). Я вот думаю что лучше напишу тогда заявление о продление отпуска до 3 лет? Что мне положено? Пособия какие либо я получу, или нет?