Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнна 5 февраля 2014, 3:24
Живем и работаем в местности приравненной к районам крайнего севера (северная надбавка 50 % - по 10 % за каждый год). Пришла работница 1978 года рождения. Принесла трудовую книжку в которой записи начинаются только с 16.09.2011 года. То есть на момент трудоустройства впервые она уже не являлась молодежью - ей тогда было 33 года, но при этом она родилась и всю жизнь прожила здесь. В каком размере ей устанавливается северная надбавка? у меня уже шарики за ролики - я совсем запуталась...
Последнее сообщение в теме от Анна написано 6 февраля 2014, 6:21
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКсения 5 февраля 2014, 16:04
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 5 февраля 2014, 19:22
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнастасия 5 февраля 2014, 15:36
Вопрос такой: дополнение к ТД об изменении оплаты труда работника, з/п по полной ставке составляет 20 000, а работник работает на 0,5 ставки. В п.1 Соглашения писать:
а) "С 01.01.2014 работнику устанавливается плата в размере: оклад(тарифная ставка) 10 000 (десять тысяч) рублей."
ИЛИ
б) "С 01.01.2014 работнику устанавливается плата в размере: оклад(тарифная ставка) 20 000 (двадцать тысяч) рублей." И потом как-то прописать,что человек на полставки работает?? Или как?
Последнее сообщение в теме от Маруся написано 5 февраля 2014, 15:39
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенТаха 22 января 2014, 14:21
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я решаю задачу? Задача: Председатель приемной комиссии вуза в феврале 2006г. Обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, поскольку он не использовал свой отпуск с 1996г., т.е. десять лет. Руководство вуза пояснило, что частично заменить его удлиненный отпуск вуз вправе только начиная с 2003г., а за прошлое время он должен отгуливать дни отпуска по частям. Денежную компенсацию за всё время неиспользованного отпуска он может получать только при увольнении.
Оцените п ...
Последнее сообщение в теме от КадровичкаТаня написано 4 февраля 2014, 15:32
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенДмитрий 3 февраля 2014, 23:33
ситуация следующая. между Работодателем и Работником заключён Срочный Трудовой Договор. Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником во исполнениие заявки N123 от 11.11.2011г к договору между Работодателем и Фабрикой (далее клиентом).
вопрос в следующем. правомерно ли отправлять в неоплачиваемый отпуск Работника, если на Фабрике клиента простой из-за технологической проблемы (установка оборудования и т.п.)? и обязан ли Работодатель оплачивать что либо Работнику из-за простоя Клиента ?
Последнее сообщение в теме от Йожин з бажин написано 4 февраля 2014, 9:34
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕ.В. 3 февраля 2014, 13:14
*DONT_KNOW* Работницу приняли на должность экономиста со 03.02.2014г., в этот же день она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 16 года,В ЭТОТ ЖЕ ДЕНЬ на ее место по срочному договору принимают другого работника =-O
Последнее сообщение в теме от Аля написано 3 февраля 2014, 13:39
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенРавиля 3 февраля 2014, 9:58
Добрый день!
Разъясните мне правомерно ли поступает руководитель моей организации.
В данный момент работаю в бюджетном учреждении Самарской области, трудовой договор с 25 апреля 2007 года. Так как организация является бюджетной, то работает согласно Постановления Правительства Самарской области № 555 от 09.10.2009 г. «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Самарской области».
В мае 2012 года ушла в отпуск по беременности и родам, в июн ...
Последнее сообщение в теме от Равиля написано 3 февраля 2014, 10:59
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЛена 3 февраля 2014, 9:53
Здравствуйте,уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как учесть службу в Армии при рас считывании непрерывного стажа для оплаты больничного, если сотрудник 1)с 20.07.1960 по 01.11.1961 работал, 2)с 19.10.1961 по 22.10.1971 служил в Армии,3)с 15.11.1971 по 30.04.1976 работал.
Последнее сообщение в теме от натали написано 3 февраля 2014, 10:10
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенIsolo 1 февраля 2014, 7:37
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 2 февраля 2014, 12:55
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенNimphelos 31 января 2014, 15:09
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

http://www.garant.ru/hotlaw/federal/522788/#review

Треш и веселье.:)
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 2 февраля 2014, 10:54
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 123 124 125 126 127 128 129 130 132 133 134 135 136 137 138 139  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.