увольнение директора

У нашего директора МУП оканчивается срок трудового договора с администрацией города.В МУПе есть вакантная должность экономиста.Когда нынешний директор может написать заявление о переводе на новую должность? Может ли он сам себе подписать заявление и издать приказ до завершении его деятельности.Например:трудовой договор оканчивается 10.03.2014г.,а 8-го или 9-го издается приказ о переводе его на должность экономиста с 11.03.2014г.Правомерен ли будет такой приказ или надо ждать нового директора.А вдруг он не захочет подписывать приказ и человек остан ...

Оформление ИГ (Казахстан)

Подскажите, как быть с оформлением ИГ (Казахстан)? Читаем, что для оформления на работу он должен предоставить (остальные док-ты - ясно): вид на жительство либо разрешение на временное проживание либо миграционную карту. Он передоставляет только отрывную часть уведомления о прибытии (не понимаю, миграционку он отдает при постановке на учет или нет??). Поскольку разрешение на работу не нужно, мы могли бы заключить с ним договор до даты истечения срока. Соответственно, согласно новым правилам сроков пребывания он не должен находиться в РФ более 90 ...

рабочее место сотрудника в другом городе

Добрый день!
Помогите,пожалуйста, разобраться!
У нас группа компаний:головная компания зарегистрирована г.Н.Новгород, и 3 филиала в других городах, баланс не выделенный.
Генеральный директор хочет структурировать организацию. И тогда по штатному расписанию получается, что по этой структуре весь руководящий состав (Директора по всяким там вопросам), отдел кадров и бухгалтерия, должны быть в головной компании(зарегистрирована в Н.Новгороде), т.к. эти люди ведут свои направления по всем филиалам(в филиалах нет представителей этих отделов).Но ...

бригадный подряд

Всем хороших выходных!
подскажите, пожалуйста, как быть.
директор хочет заключить договор бригадного подряда с бригадой монтажников на период действия договора на монтаж (мы - подрядчики). при этом бригада - это не команда ИПшников, а обычные физлица. получаетчя, что он хочет что-то типа срочного договора, но обязательно чтобы это был бригадный подряд.
нужно ли при этом заключать срочные трудовые договоры? и если надо, то зачем дублировать их договором бригадного подряда?
кто-нибудь сталкивался с таким чудом?
заранее спасибо!

оплата в праздничные дни

Заявление об увольнении

Сотрудник пишет заявление об увольнении (прошу меня уволить по собственному желанию и подпись дата 05.02.2014) если в самом заявлении не указана дата увольнения , а мне нужно его уволить 07.02.2014, будет ли основанием увольнение по собственному желанию

нарушение правил охраны труда

Помогите, пожалуйста!!! Член комитета по охране труда А. неоднократно обращал внимание начальника цеха на грубые в Цехе и требовал их своевременного устранения. В ответ на это на общем собрании работников начальник цеха назвал А. лодырем, который, вместо того чтобы работать занимается «вынюхиванием» нарушений. Какие принципы права мог нарушить начальник цеха? В каких нормативных актах они содержатся?

Административный отпуск

Переносится ли административный отпуск на праздничные дни.

суммированный учёт рабочего времени

Помогите разобраться в ситуации!
Вводят суммированный учёт рабочего времени по моему пониманию совершенно неправильно и не обоснованно.
Из за "рваного" ритма поставок материалов и комплектующих, а также нестабильных заявок потребителей.
Введением суммированного учёта пытаются убрать оплату простоев и незапланированных переработок.При этом ничего не меняется в утверждённом графике работ и отсутствует представитель трудового коллектива или профсоюзный орган.Чего делать и как быть?

Иностранцы с патентом и нововведение в 2014 году

Всем добрый день.
Подскажите пожалуйста, читала в интернете, да и в новостях об этом все пишут. Что в 2014 году для всех иностранцев хотят ввести патент, т.е. разрешения на работу уже не будут делать. Хотела узнать может кто чего слышал? Или уже есть нормативный акт какой нить? А то в инете только обсуждения и закона (правок или еще чего нить ) я не нашла(