Работник принимается по срочному трудовому договору на основное место работы, (хотя работает официально на др. месте работы, по трудовой книжке), вариантов нет на другого сотрудника. Меня бухи заставляют заводить новую ТК, ну по сути я соглашусь, т.к. он принимается, как бы на основное место работы, у него она должна быть, так то я его заставлю писать заявление, что ТК отсутствует по такой-то причине, поэтому прошу завести новую.....
Мне это ничем не грозит, можно ли такое проворачивать?
Подскажите пожалуйста как правильно поступить. Сложилась такая ситуация: сотрудница М, принятая на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Т, уходит в отпуск по беременности и родам (отпуск заканчивается 06.03.2014г.). А сотрудница Т должны выйти из отпуска по уходу за ребенком 13.04.2014г. Как нам расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей М, какое число будет датой увольнения? и нужно ли давать отпуск по уходу за ребенком сотруднице М?
В цехе укомплектованный состав-12 человек, работники работают в смену.
Двое ушли в долгосрочный больничный, один ушел в отпуск, работать в смену некому. Как поступить? Можно ли брать на работу людей со стороны по срочному трудовому договору на время больничного тех сотрудников?
Инвалиду устанавливается 35 рабочая неделя, но, допустим, работник проработал в понедельник 36 часов, а в среду 34, правомерно ли не доплачивать за этот час в 1 дне, хотя до этого он этот час уже отработал? как вообще расчитывать зарплату?? помогите.