Дополнительные дни отдыха при сдаче крови

Добрый день! Прошу помощи, сотрудница была уволена 24.01.2014 года, но так сложились обстоятельства, что 25.01.2014 она была принята обратно. На данный момент у неё есть справка о сдаче крови 29.03.2013 года, и сотрудница спрашивает можем ли мы ей предоставить дополнительные дни отдыха на основании этой справки? Я думаю, что нет, т.к. у нас с ней были начаты новые трудовые отношения с 25.01.2014 и все расчеты при увольнении были проведены. Или у кого-то есть другое мнение?

421-ФЗ

От 28.12.2013г. были внесены изменения в ФЗ-421. Изменения, внесенные в трудовое законодательство, более четко сформулировали запрет на заключение гражданско-правовых договоров(договоров подряда). А как же быть? Головная организация запретила принимать в штат сотрудников. Много непредвиденных ситуаций-болезни, командировки, отпуска........, чтобы не нарушать трудовой кодекс(где четко указано, что работник не должен работать более 2х смен подряд),мы обходились только лишь таким способом.

Отпуск в мае 2014 гоа

Работник берет отпуск с 28 мая на 14 календарных дней. Права ли я, полагая, что на работу ему 15 мая, поскольку 1, 2 и 9 мая это праздничные дни, которые не оплачиваются и в отпуск не входят. Смущает только то, что 1 и 9 мая - это праздники, а вот 2 мая - это перенесенный выходной с 4 января. Т.е. это тоже будет день праздничный, который не оплачивается и в отпуск не входит?

ОТПУСКА В ВУЗАХ

Здравствуйте коллеги! Кто может подсказать, у нас в штатном расписании, а я работаю в вузе, должность методиста изменена на должность специалиста по учебно-методической работе, при этом количество дней отпуска остается неизменным? так же как и у методиста 56 календ.дней? и второй вопрос, сколько дней положено начальнику учебного отдела: 28 или 56? заранее благодарна!

Испытательный срок

Всем доброго времени суток. Подкажите пож. У нас сотрудник был принят на должность по срочному ТД (на время отпуска по беременности и родам) с испытательным сроком. Теперь основной сотрудник написал заявление на отпуск по уходу до 3-х лет. Мы оформляем прием сотрудника (того-же самого) но на новый срок. Ему можно еще раз установить испытательный срок 3 мес. или он уже не вновь принимаемый струдник, тем более на этой должности он уже испытание прошол?

Совмещение или временный перевод

Специалисты, подскажите, пожалуйста, как правильно должно быть в данной ситуации.
Существует бригада сменных круглосуточных работников и существует бригада дневных работников. В дневной бригаде есть люди, которые отстажированы и имеют право работать в смену. В смене заболел человек. Из дневной бригады человека выводят в смену, т.е. в день он работать перестает. Его просят написать согласие, где напечатано, что его переводят в рамках совмещения без отрыва по основной должности (ст.ст 60ч2, 151) с оплатой в разницу окладов. Оклады у нас у бригад од ...

Отказываются выплачивать 30% -ую надбавку

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Мне при устройстве на работу отказываются платить 30% ную надбавку к зарплате. Мой стаж с 2009 года составляет 4,6 года. Проживала в Чите, и Красноярске, сейчас работаю в Красноярске, но прописка читинская. Мне 30 лет. И для того, чтобы получать эту надбавку,по словам кадровика, мне необходимо либо 1)доработать до стажа 5 лет;2) взять справку из ЖЭУ или ЖЭКА или из ТСЖ о том, что я с 2000 по 2005 год проживала на этой территории (в Чите или Красноярске). В паспорте указана прописка только с 2002 года (так как поменяла паспорт в 2002 ...

Судебное разбирательство, его исход и оформление отделом кадров

декретный отпуск

ПРИ СОКРАЩЕНИЕ НЕ ХОТЯТ ОПЛАЧИВАТЬ НЕ ОТГУЛЯНЫЙ ОТПУСК И ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ