Ненормированный рабочий день

Всем привет! Помогите пожалуйста: мне нужно ввести ненормированный рабочий день, данные должности не указаны в коллективном договоре. Подскажите как быть. Я думаю, что сначала нужно внести изменения в коллективном договоре, для этого издать приказ "О внесении изменений", далее составить список работников, а что делать дальше?

Районный коэффициент и оформление на работу в другой населенный пункт

Здравствуйте. подскажите пожалуйста. У меня такой вопрос. Наш офис находится в городе А где районный коэффициент 1,6, мы принимаем работников на работу где они будут работать в городе Б с рай. коэф. 1,8. Как правильно их оформить на работу? и можно ли принять их на работу в город А и выдать им просто командировочное удостоверение и официально не проводить им коэф. 1,8. как правильно сделать?

Свершилось.:)

Цитата:

18) в части пятой статьи 282 слова "восемнадцати лет" заменить словами "восемнадцати лет,";

Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации"

стаж для больничного.

Добрый день, подскажите плиз,чтоб не ошибиться в подсчетах стаж для расчета больничного
1) женщина работала с 01.09.08 по 18.02.09;с 01.10.09 больничный у нее с 17.03.14, но с 09.03.11 она сидела по уходу до 1,5 и с 30.06.12 по уходу до 3 вышла 30.12.13

Начальник избивает подчиненного и материт

Дорогие девочки! Мы тут из разных городов. Предлагаю провести опрос, насколько часто бывают случаи, что начальство бьет, материт своих сотрудников.
Рассказываем только факты.
Пишем за что начальник бил/материл, как часто это происходит и как вы с этим боритесь, или не боритесь.
И поймите, порой человеку просто некуда идти. Я вот получаю на нашим городским меркам огромную сумму, если уволюсь, то работы мне в городе нет. Ее вообще в городе почти нет.

Увольнение

Окажите помощь.Работник осужден и не работает более 3 месяцев пока шло следствие и т.д.,но приговор обжалован адвокатом и не вступил в законную силу.Дело до сих пор в областном суде на рассмотрении.Бухгалтерия на ушах что мы не увольняем до сих. Что делать?Можем ли мы уволить?Спасибо.

Не законное удержание выплаты заработной платы работодателем, и соответственно - последующая задержка оплаты больничного листа по беременности и родам.

Прошу помощи советами у знающих людей (бухгалтеров, работников соцзащиты, юристов и пр.)!
Я с 12 сентября 2009г. устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю в его магазин строит. и отделочн. материалов продавцом-консультантом. Трудовой договор заключили. В труд. договоре имеются пункты относительно своевременной и в полном объеме выплаты работодателем заработной платы, и также по обязанности работодателя уплаты страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и размерах, определяемых федеральными законами. В общем я шла ...

льгтная пенсия для работников лесной отрасди

sos срочно

работаю в бюджетной государственной организации,1 ноября 2013 года нас отправили на 2/3 сидеть дома,но на телефоне вслучае если вызовут. у нас ремонт длится 5 месяцев и так как мы сидим дома наш руководитель решил нас отправить в другую организацию провести мониторинг. кто отказался тот был у него на (ковре)и работодатель после громких высказываний в наш адресс сказал;те кто не соглосился идти на опрос будут сидеть 8 часов ( с 8.30-по 17.30)на работе:вопрос имеет ли работодатель право нас оставить на полный рабочий день и при этом платить так же 2/3?

недопущение переработки

Руководитель небольшого подразделения крупного холдинга, в обязанности входит составление графиков. Работа сменная - 12 часовые смены, в месяц 15-16 смен. Работодатель, в целях недопущения переработки, при составлении графика на месяц требует ставить работнику НВ в дни удобные для него (работодателя) (ночные, праздничные смены), работники выходные брать либо не хотят, либо хотят сами выбирать дни для отдыха, в КД ситуация не оговорена. Может ли работник сам выбирать дни отдыха?, отказаться от выходных в пользу оплаты переработки? И чем это реглам ...