Увольнение

В настоящее время нахожусь в очередном отпуске. Могу ли я уволиться по окончании отпуска без каких либо отработок?

Отпуск за свой счет 6 месяцев

Доброго времени суток!!! Подскажите сотруднику необходим отпуск 6 месяцев соответственно без содержания, для отъезда,возможно ли это?

командировка..

Мужчина уехал в командировку и вернулся на 1 день позже , получается просто в удостоверении отмечаю день прибытия и все или же еще что-то нужно, ведь командировочных он получается недополучил?

Справка по з/п для пенсионного отдела

Подскажите порядок выдачи справок по зарплате за 60 мес. согласно статьи 30 ФЗ " О трудовых пенсиях в РФ
Требование к справкам по з/п за 60 мес.

Спортсмен-инструктор, пед.работник???

Пожалуйста помогите новичку, является ли спортсмен-инструктор педагогическим работником? Если да, то в каком документе это прописанно???

ночная смена при суммированном учете РВ

Добрый день. Пожалуйста, подскажите, правильно ли я понимаю, что если в организации суммированный учёт, сменный график по 12 часов, то если смена выпадает на ночное время ЦЕЛИКОМ (т.е. с 22 до 06), мы 7 часов оплачиваем по обычному ночному порядку с надбавкой, а 8 - как сверхурочный? ну а 4 часа в обычном порядке, т.к. "не ночь"?
А если смена лишь частично затрагивает ночь (например, только с 22 до 02), мы оплачиваем это время, как обычный ночной график с надбавкой?
И в целом, при суммированном учете мы же можем сделать смены по 12 и не сокращать ночную на 1 час? Э ...

оценка условий труда

Уважаемые коллеги, доброго времени суток. Обращаюсь к Вам с просьбой,объясните кто должен производить оценку условий труда, кто будет её проверять и будут ли возмещены денежные средства из бюджета.

трудоустройство,ребёнок-инвалид

Здравствуйте! Я медсестра,окончила медицинский колледж 3 года назад и сразу родила(т.е.последние три года я в декрете),в ближайшее время собираюсь выходить на работу У меня ребёнок-инвалид.Вопрос в ледующем: Должна ли я при приёме на работу сообщать в отдел кадров,что являюсь мамой ребёнка-инвалида?Могут ли мне отказать в приёме на работу? И куда мне обратиться в случае отказа?

нужно ли создавать обособленное подразделение

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли необходимость создавать Обособленное подразделение в другом городе при приеме работников на постоянную работу. Работники будут работать в своем городе, но рабочие места мы создавать там не будем. Как прописать в ТД место работы? Со стороны налоговой, чем грозит такой прием сотрудников?

Чем обосновывается?

у руководство возникла идея записать в ТД работникам сменным
пункт о том, что они могут привлекаться к работе по пятидневному
графику, мотивируя это тем, что пишем же внесменным, что привлекаются
в смену?
Я считаю, что это неправильно-прописывать такие вещи в ТД, но как обосновать начальству?
Или может быть я не права? И можно, принимая человека на внесменную работу, где в ПВТР четко прописано с....до, 5 дневная рабочая нед, с 2 вых.....прописывать в ТД, что мы можем в любое вр его ставить в смену..