Последний день срочного трудового договора?

Добрый день!
Такая ситуация:
По срочному трудовому договору (на время больничного работника Иванова И.И., который работает в смену)взяли Петрова С.С.
Иванову закрывают больничный 19 апреля, в больничном указано"Приступить к работе 20 апреля", а у Петрова рабочая смена с 19 на 20, т.е. он захватывает 8 часов- 00.00-08.00 от 20 апреля, соответственно и заявление на увольнение он пишет "Уволить меня с 20 апреля." Получается они вместе работают 20 апреля.Это не правильно. Как правильно поступить?

помогите!!! правомерны ли действия начальника?

Добрый день! В январе 2014 г. проходила курсы повышения квалификации по 44-ФЗ. В апреле 2014 г. я уволилась из этой организации. За обучение платила организация, но никакого договора со мной (что в случае увольнения без уважительной причины, я должна возместить стоимость обучения) заключено не было. Обучение проходила на основании приказа организации.Удостоверение, подтверждающее прохождение обучение начальник отказывается отдавать. Правомерно ли это????И какие могут быть мои действия? Спасибо за ответ.

Перенос сроков выплаты заработной платы

Помогите! В организации предусмотрены сроки выплаты заработной платы, 10 и 25 числа, но фактически по письменным заявлениям работникам з/п выплачивается 1 раз в месяц 10 числа (при проверке инспекция не сочла это за нарушение). В связи с изменением сроков и порядка финансирования подрядной организации необходимо перенести срок выплаты на 25 число, как правильно это оформить? В ПВТР, колдоговоре и ТД прописаны 2 срока -выплаты з/п 10 и 25 числа.

Праздничные дни выпали на отпуск при посменной работе

Добрый день, помоги пожалуйста квалифицированной консультацией, ибо сотрудница вскрыла мозг. Я не кадровик и не бухгалтер, а владелец небольшой фирмы, поэтому не знаю законодательство досконально и , возможно, не знаю каких-то нюансов.

Ситуация такая: сотрудница работает посменно 2 через 2. На майские праздники взяла отпуск 14 дней (с 1 по 14 мая), при этом, естественно, подсчитала так, чтобы уйти в отпуск в первый рабочий день, а последний день отпуска получился, соответственно, тоже рабочий день.
То есть :
29-30 апреля у нее по графику выходной
с 1 ...

содержание коллективного договора

Всем доброго время суток!у нас в управлении в коллективном договоре прописано, что каждому работнику предоставляется в год один день отгула с сохранением заработной платы в свой день рождения. И сокращен рабочий день на 2 часа в пятницу для женщин (так мы работаем с 8.30 до 17.00, обед с 13.00 до 13.30, а в пятницу с 8.30 до 15.00). Законно ли это? Ведь получается, что у нас не 40 часовая неделя.

Оформление иностранного гражданина на работу

Очень нужна помощь! Нужно принять на работу иностранных граждан (узбеков). Никогда не оформляли в организацию. Что для этого нужно, какой алгоритм действий? У фирмы должны быть документы о том, что можем принимать иностранцев на работу?

Помогите!!! УВОЛЬНЕНИЕ за прогул!

Добрый день, коллеги! Прошу Вас мне помочь!!!! У меня такая ситуация у нас работал мужчина пенсионер (не знаю на сколько это важно) с января 2013 года он не ходил на работу, его периодически вызывали телеграммой, он приходил, на акте ставил подпись, что объяснения дать отказывается!!! И вот спустя столько времени его уволили за прогул! Теперь суд! Подскажите должны ли мы платить ему зарплату за этот период, чем это регламентировано????Может ли то, что мы его так поздно уволили плохо отразиться для нас??? Может кто сталкивался, помогите!!!!!

дата приказа

еще вчера было известно, что человек уходит по соб.желанию, без отработки, но заявления не было, поступило сегодня(
от вчерашнего числа), нет ошибки если приказ от сегодняшнего числа

Отсутствие трудовой книжки

Доброго времени суток!
Такая ситуация, работница устроилась на работу и в этот же день ушла в отпуск по уходу за ребенком. А трудовую книжку не в организацию не отдала. Является ли это нарушением?

Запись в Трудовую книжку при реорганизации

Помогите пожалуйста,как вносится запись в трудовую книжку при реорганизации путем выделения. При проверке обнаружилось, что запись внесена неправильно, запись следующая: ООО Ромашка реорганизовано в ООО Ветерок, ООО Ромашка продолжает свое существование, получается что часть работников остались в ООО Ромашка, часть перешли в ООО Ветерок. И вот говорят неправильно, что нет записи о том, что работник теперь работает в ООО Ветерок. Как правильно теперь внести запись?