Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.В организацию(ООО) принят сотрудник, который ранее занимал должность государственной гражданской службы в Федеральной службе по финансовым рынкам России.Должны ли мы сообщать о приёме на работу в соответствии с законом "О противодействии коррупции"?Спасибо.

как поступить

женщина приехала из другой местности, работала временно на период отпуска основного работника, утром вышла на работу, а вечером уехала, на работу больше не собирается. ее нужно уволить за прогул?получается запрос объяснений отправлять по прописке, и сколько тогда их ждать она может даже и не ответит

Назначение главбуха

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может быть кто сталкивался с такой ситуацией.
Уволился Главбух. Ставка свободна.
Как оформить исполнение обязанностей главбуха на другого работника.
Вопрос вот в чем - ставка свободна и исполнение обязанностей получается невозможным. А без главбуха все денежные передвижения невозможны. Как можно выйти из этого положения, подскажите пожалуйста?

Увольнение на испытательном сроке

Добрый день, уважаемые коллеги! Прошу Вашей помощи в следующей ситуации: работник принят на должность педагога 14.04.2014 г. с испытательным сроком на 3 месяца. Сегодня (31.05.2014 .г) приносит мне заявление на увольнение датой 01.06.2014 г. Я объясняю, что выходным днем не могу уволить ее, а она мне говорит, что является инвалидом и мы не имеем права ей отказать. Документы об инвалидности не предъявлены никакие мне. Дамочка очень скандальная, является еще и пенсионером. Как закономерно поступить в этой ситуации??? Заранее спасибо за помощь...

Изменение всего трудового договора

Добрый день!
Проблема в следующем: в нашей организации у 80% сотрудников форма трудового договора была заключена еще в начале 00-х годов и форма договора оставляет желать лучшего. Практически ничего не прописано. Никакие допсоглашения за все это время также не были составлены, т.е. сотрудники продолжают работать по тем (можно сказать недействующим уже трудовым договорам).
Мне поставлена задача привести ТД в нормальное состояние в соответствии с законодательством. Вот как лучше это сделать? Я разработала новую форму трудового договора, пропи ...

БЕРЕМЕННАЯ!!!

Добрый день, у нас такая ситуация, девушка работает с 01.10.09, но с 20.10.10 ушла в декрет и сидела по уходу до 3 лет, с 30.12.2014 вышла на работу, забеременела, работает бригадиром в животноводстве, просит легкий труд и 5 часовой рабочий день, как поступить. Справки нет, можно ли в отпуск отправить ее, 
спасибо

Вопрос по МРОТ и увеличению оклада

В нашей компании предусмотрена окладно-премиальная форма оплаты труда. Есть некоторые сотрудники, оклад которых составляет 11.700 рублей - это ниже, чем МРОТ (в 2014 году МРОТ в Москве - 12.600 рублей), но у них также, помимо оклада, есть ежемесячная премия - 3.300 рублей, т.е. в совокупности их з/п составляет 15.000 рублей. Дело в том, что в трудовых договорах прописаны только оклады сотрудников (в данном случае только 11.700) а по поводу премии прописано в Кол.договоре, что работодатель допускает возможность премировать сотрудников, но без указания четких и конк ...

О трудовой

Добрый день подскажите пожалуйста, такая ситуация у нас на предприятии работает муж и жена, муж взял отпуск за свой счет на 2 месяца, а на днях приходила его жена и попросила его трудовую книжку и девочка каторая меня замещалла отдала ей его трудовую без заявления, а на днях мы позвонили этому мужчине и он сказал, что работать не будет. Как теперь его уволить если нет трудовой! Спасибо.

удержание

Здравствуйте!
Ситуация такая: в 2013 году приняли на работу гр. А, установили оклад и все надбавки: всё как положено.
Но с января 2014 года в 1С оклад у данного сотрудника изменился "сам" в бОльшую сторону (идет разбирательство и разбор полетов по этому поводу), хотя на самом деле оклад не увеличивался. Эти изменения заметили только сейчас.

Итог: как удержать излишне начисленную и выплаченную з/пл за период с января по апрель 2014 года? имеем ли мы на это право? и считается ли это счетной ошибкой? в печатных приказах всё правильно.

Работник работает больше 40 часов в неделю. Прошу помощи в оформлении документов!

Здравствуйте!
Прошу помощи- два дня уже думаю над решением этой проблемы, выхода пока не нашла. Что имеем: устраиваем на работу водителей, у которых по указанию руководства будет фиксированный оклад. Работать они будут как попало. Т.е. будет и не сменный график работы, и не свободный. Сегодня могут отработать 24 часа, завтра 2, послезавтра вообще не работать. Продолжительность рабочей недели на 100% превысит 40 часов. Вот что мне делать с ними? Каким образом принимать их на работу? С каким графиком? Оклад не изменится, даже если работник отработает 60 ...