Молодой специалист в медицине

Добрый день) Меня зовут Андрей. В этом году я получил диплом фельдшера и направление (по распределению) на работу в ЦРБ. Во время учёбы я работал спасателем в МЧС (на основной работе)и санитаром в ЦРБ(по совместительству). Сейчас у меня возникли трудности с трудоустройством фельдшером в ЦРБ. Я не готов увольняться из МЧС (заработок пока выше), а по совместительству там не возможно. Проконсультируйте пожалуйста. У меня несколько вопросов.
1. Возможно ли трудоустройство ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? Понимаю, что вряд ли, но вдруг были прец ...

ПОЛОЖЕНИЕ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Люди добрые, кто-нибудь!
Пришлите пожалуйста образец "ПОЛОЖЕНИЯ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ"

Временный прием на работу

Добрый день! Помогите пож. Ситуация следующая. Надо принять на работу 2-х человек сроком до 2-х месяцев(на время июль-август). Потом у них начинается учеба в институте. Какую формулировку нужно указать при заключении срочного ТД.?

Дополнительный отпуск медицинскому психологу

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите советом! Наша больница самая обычная, не специализированная. Приняли на работу медицинского психолога в кардиологическое отделение. Установили 40-часовую рабочую неделю и основной отпуск в 28 дней. Нигде не могу найти нормативы, положен ли данному специалисту дополнительный отпуск и укороченный рабочий день.

Отпуск по истечении 6 месяцев

Добрый день! Скажите, пожалуйста, предоставление отпуска работодателем по заявлению работника по истечении 6 месяцев это право или обязанность работодателя?

нюансы ТД с совместителем

вот подскажите пожалуйста, совсем запуталась...
мы принимаем на работу внешнего совместителя на 0,5 ставки
в ТД нужно прописывать что работник принимается по совместительству на 0,5 ставки, совместительство же и так подразумевает не полный рабочий день (20ч в неделю)

БУ просит хелпа!

Девочки, понимаю, что тема с прогулами уже не раз и не два поднималась, но я всё перечитала и не нашла ответов. Дело обстоит так: есть тётя, которая две недели назад написала заявление на увольнение по с/ж. И сразу пропала. На неё составлялись всё это время акты, всё как надо. Сегодня наступил день её увольнения по заявлению. Ей дозвонились, мол, уволим за прогул, она грит - а брейтесь, у меня больничный есь. И не приходить всё равно. Т.Е. больничного в глаза никто не видел, тока с её слов. И вот как быть: уволить её по с/ж мы не можем, потому что есть акты ...

Ежегодный отпуск авансом

Здравствуйте, я новичок в кадровом деле! Подскажите, пожалуйста, может ли работник взять очередной полный ежегодный отпуск, отработав только три месяца за период этого отпуска (то есть авансом будет отпуск за 9 месяцев)?

ответственность за нарушения

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какую ответственность несет кадровик организации? Если неправильно оформлены документы (приказы, н-р) или выявлены нарушения в ходе проверки? Я начинющий кадровик, переживаю очень. В тюрьму не посадят,если что?:-)

вредность при совмещении

Добрый день. Как производится оплата труда при расширении зоны обслуживания с вредными условиями труда( по основной и совмещаемой должности-вредность 3.1)? Уборщице оформлено расширение зоны. В размер доплаты за расширение зоны включается доплата за вредность или отдельно начисляется например 10% вредн по основной профессии и 10% вредн от расширения? Или вредность оплачивается только по основной профессии? Спасибо.