выплаты при сокращении за 2 месяц

Помогите!
Уволилась досрочно при сокращении 16.06. Выплатили пособие за 1 месяц. Устроилась на работу 24.07. Положены ли мне выплаты за часть 2-го месяца с 16.07 по 24.07? Если да, то дайте ссылку на закон, т.к. бухгалтер утверждает, что нет, и говорит еще про зачет вых-го пособия?
Спасибо!

Понижение оклада

Добрый день,прошу помощи вот с таким вопросом: правомерно ли понижение оклада преподавателю воинской части на основании приказа МО РФ № 255 от 23.04.2014 г. По приказу № 555 МО РФ (утр. силу) оклад составлял 9287 рублей, теперь же (по 255 приказу) будет составлять 8700. Как правильно поступить в этой ситуации, каков порядок действий? Спасибо за ответ.

Декретный отпуск для папы.

Здравствуйте!
Прошу помочь разобраться в данном вопросе.
Я работаю в ООО официально, вся зарплата белая, срок работы в данной компании 5 лет, хочу пойти в декретный отпуск и продолжать работать возможно ли это по тр.законадательству или только на усмотрение работодателя?

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком, а тот кто на временной ставке в отпуске

Добрый день, уважаемые пользователи портала!
Я являюсь федеральным государственным служащим, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хотела выйти на работу 03.09., в то время как человек работающий на моем месте выходит из отпуска 04.09. Кадровик объясняет, что уволить его нельзя будет и предложила выйти 09.09 т.к. за этот период его уведомят и спокойно уволят.
Правильно ли делает кадровик и как можно было поступить кадровику, чтобы у меня была возможность выйти 03.09?
Буду признательна за ваши советы.

Сверхурочная работа

Материально ответственное лицо в бюджетном учреждении

Имеет ли право организация возложить материальную отвественность на сотрудника устроенного по внутреннему совместительству Старшим инструктором полная ставка + заведующему хозяйством на 0,25 ставки???? может быть есть какие то нюансы???

Как должен оплачиваться труд при сложившейся ситуации?

как быть??

Допущена ли ошибка в трудовой книжке при увольнении?

В трудовой книжке при увольнении мне сделали запись "уволена по инициативе работника пункта 3 части первой Трудового кодекса Российской Федерации статьи 77". Изначально было пропущено слово "статьи 77", когда обнаружили это, подписали в конце предложения. Скажите пожалуйста, является ли это ошибкой, неверной записью? Оставить как есть или работодатель обязан внести запись о том, что эта запись недействительна и написать правильно?

Увольнение за прогул

Братцы Сестрицы!
Скажите, а можно сейчас работника уволить за прогул?
Это реально? Там же связано с обеденным перерывом и временем отсутствия на рабочем месте....
Это вообще реально увольнение за прогул?