Выплаты при сокращении

Работник после сокращения сразу встал на учет в центре занятости. Подскажите пожалуйста, обязан ли бывший работодатель оплачивать ему третий месяц прибывания на учете. Если да, то чем это регламентируется. Спасибо.

декретный отпуск и увольнение

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Подскажите мне, пожалуйста! По окончании отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет я не явилась на работу и не продлила отпуск по уходу до 3-х лет, т.к. находилась за пределами своего региона у родственников и ребенок заболел. Сама не звонила на работу и не писала.Через некоторое время (15 дней) по адресу прописки пришло уведомление о письме с места работы - просьба явться на работу для дачи объяснений "прогула". На работу явилась на следующий рабочий день, написала объяснительную и предоставила справку из больницы ...

Если совмещаемая должность становится основной. Как оформить

Работник работает по основному месту в структурном подразделении на должности бухгалтера.У нас главный офис так сказать, и у нас этот работник работает по внутреннему совмещению завхозом (есть трудовой договор отдельный). Сейчас этот работник должен перейти к нам на основное завхозом, а место бухгалтера освободить. Я хочу сделать переводом. С написанием доп. соглашения. Но нужно ли тогда увольнять и расторгать договор по прежнему основному месту?

Совмещение должностей

Коллеги, добрый день! Возможно ли заместителю директора оформить совмещение административной должности старшего тренера?

перевод на вышестоящую, но декретную должность

Являюсь действующим аттестованным сотрудником федерального казенного учреждения, есть возможность перевода на вышестоящую должность, но одно НО - эта должность декретная. Я буду оформляться переводом, а не через увольнение. Будет ли испытательный срок, уволят ли меня позже, или предоставят мне другую должность после выхода декретной сотрудницы?

Работница отлучается с работы для кормления ребенка до полутора лет

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть. Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на неполный 6-часовой рабочий день, ребенку 9 месяцев, она два-три раза в день отлучается с работы, чтобы покормить малыша. В итоге получается, что работа, которую она должна выполнять, не выполняется. Согласно ст. 258 ТК РФ По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответству ...

должна ли организация платить за обслуживание зарплатной карточки?

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, понять истину, которая где-то рядом. Ситуация следующая: Устроилась работать в бюджетную организацию(зарплата там маленькая). Для перечисления зарплаты сказали сделать карточку определенного банка, т.к. с др. банками они не работают. Платить за обслуживание карточки и за проценты при снятии с нее денег, они отказываются, говорят, что в их организации, они так не делают. Аргументов, почему я должна платить за ее обслуживание, от них не услышала...а голословно, без статьи на ТК..., сотрясать воздух в бух ...

Имеет ли предприятие принять на работу иностранного гражданина, имеющего разрешение на работу на 0,25-0,5 ставки

Имеет ли предприятие принять на работу иностранного гражданина, имеющего разрешение на работу на 0,25-0,5 ставки

Прием гражданки Казахзстана

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, принимаем на работу девушку, она гражданка Казахстана. Получается, при приеме на работу она предоставляет нам свой паспорт гражданки Казахстана, вместо ИНН у них РНН, а вот СНИЛСа у нее нет. Должно ли быть что-то вместо СНИЛС у нее? И что еще она должна предоставить при приеме на работу?
Спасибо!

Сменный график

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, можем ли мы установить двум сотрудникам режим работы 2/2 по 12 часов, или неделя/неделя по 12 часов.