прием на работу бывших госслужащих

Коллеги, подскажите как поступить в ситуации: в феврале 13го года приняли на работу бывшего госслужащего (регистрационная палата). Вовремя сведения в соответствующие госорганы не подали, прошло полтора года)))) Есть ли смысл сейчас такие сведения подавать?

работник не выходит из запоя

В нашей организации существуют отдаленные объекты. Сотрудник одного из таких объектов безнадежно запил(не вставая с дивана). На работу не приходит, как быть в таком случае? Директор хочет его уволить по статье. Должен ли его непосредственный начальник приехать к нему домой и зафиксировать его состояние? Как все правильно оформить?

второе высшее

Работодатель направил работника получать 2 высшее, по конкретному направлению(для перевода на другую должность).
Может ли работодатель предоставлять учебные отпуска работника, если у него второе высшее? Обязательно ли нужен ученический договор? Если да, пришлите пожалуйста кто-нибудь образец

Медсестра для допуска водителей в рейс

Здравствуйте!
Организация занимается грузоперевозками. Сейчас собираемся оформить медсестру для допуска водителей в рейс.

Вопрос 1: На какую должность её оформить: медицинская сестра // инспектор по профилактическому осмотру водителя?

Вопрос 2: Какое структурное подразделение ввести? Медицинский отдел?

Вопрос 3: Помимо того, что у медицинской сестры есть удостоверение для осуществления деятельности по допуску водителей в рейс, нужно ли лицензированный кабинет или достаточно просто предоставить кабинет с оборудованием?

Лично меня э ...

первичный медосмотр вновь принятого работника, бывшего внешним совместителем

Работник прописан в другом регионе.

Добрый день. Девочки разъясните пжл. Ситуация: Работник оформляется на работу в организацию, а у него регистрация в другом регионе. Организация отказать в приеме ему не может. Вопрос: как отнесется к работнику военкомат, при подаче сведений из отдела кадров о приеме данного работника на работу (работник не стоит на учете в данном военкомате и не имеет регистрации по месту пребывания)? У кого-нибудь был такой случай?

Увольнение одинокой матери по п.3 ст. 81 ТК РФ

Закрытие представительства в Белоруссии

Добрый день, коллеги. Срочно нужна помощь по трудовому законодательству Республики Белоруссии.
Работодатель планирует закрыть представительство в Белоруссии, один из работников представительства находится в отпуске по уходу за ребенком. Можем ли мы ее уволить в связи с ликвидацией, чтоб не переводить в головную компанию в РФ? Сразу оговорюсь, что Трудовой кодекс РФ в данном случае не действует!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ежегодный отпуск после отпуска по уходу

Прошу развеивания сомнений.

Закрыли одно ООО, открыли новое. Сотрудников уволили по собственному и тут же приняли опять.
Один из сотрудников - тётечка сразу после отпуска по БиР. В новом ООО фактически не работала ни дня, с дня приёма находится в отпуске по уходу.
Отпуск заканчивается. И она написала заявление о ежегодном отпуске с последующим увольнением.
В этом виде отпуска ей можно отказать, понятно. Но. Она потребует просто отпуск.
И, получается, что работодатель будет обязан ей его дать. Несмотря на полное отсутствие отпускного стажа. ...

Работа в выходной день

Подскажите пожалуйста, привлекаем работников в выходной день на 14 часов. Обычный рабочий день у них 8 часов. Как в этом случае оплачивать 8 часов в двойном, а остальные как сверхурочные или просто 14 часов в двойном размере?