Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

из грязи в князи)

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#16[95504] 11 февраля 2010, 23:11
Есть полезная книжка "Принцип питера" Американского автора.
http://lib.aldebaran.ru/author/piter_lourens/piter_lourens_princip_pitera_ili_pochemu_dela_idut_vkriv_i_vkos/
Существует определенная периодичность в становлении профессионализма. Я проработала в школе 3 года и почувствовала - ДА, я могу! руководить, повернуть внимание на себя, увлечь и даже вложитьв головы 30-35 киндеров самых разных за 45 минут полезные вещи! А через 10 лет я поняла - все, мне это больше неинтересно. Может быть за ту зарплату, которая была в 1997 году. У меня было 12 часов в неделю 10-11 кл. (история) За это - 150 рублей. Я платье шила на заказ - 3 дня - 150 руб. И никому ничего втолковывать не надо!
Год - однозначно мало. Да я сама скептически смотрю на собеседовании на соискателей - тут чуть-чуть, там чуть-чуть... Определитесь же чего вы хотите, а не прыгайте... Хотя, может хочется прыгать?....
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Vishenka
Статус неизвестенVishenka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1860 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#17[95536] 12 февраля 2010, 9:26
Татьяна писал(а):
А я не совсем согласна с вами, девчата))) Можно протупить в одной организации годами и никуда не вырасти....будут приводить все новых и новых "своих", а вы будете "вкалывать и вкалывать". А сейчас вообще время такое, что организации разваливались одна за другой, народ выкидывали без з/п. Я сама лично ушла в разгар кризиса, плюнула на все и решила...у нас кризис за кризисом, но если у меня начальница "неадекватная", знаний новых не получишь, то что я должна ждать когда меня вдруг оценят, так как не найдется кого-то "своего". И меня удивляет мнение, что руководителей блатных у нас нет, у нас в России, где должности даже продаются, ахаха)))
Вообщем, есть "лапа" хорошо, нет - тогда останавливаться не надо - собираем знания везде где можно, принаряжаемся, повышаем свою самооценку и вперед!!! Только труд и везение! И P.S. - у меня тоже красный диплом))) Очень горжусь, почему нет...столько сил и бессоных ночей))) У некоторых руководителей и по три вышки халявные встречала, а умнее моей бабушки с 3 классами не видела))))
Ну так и разговор ведем не чтобы "сидеть на месте". Просто на скачкИ эти чаще смотрят скептически. Конечно, везение и случай не на последнем месте. Лучше расти личностно, развиваться, получать новые навыки и умения.
Цитата:
Только труд и везение!
Во-во и мы о том же! *YES*
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#18[95584] 12 февраля 2010, 10:46
Хелен, спасибо за ссылочку. Обещаю почитать. *YES-YES-YES*
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#19[95594] 12 февраля 2010, 11:00
Цитата:
мнение о том, что вертикальный рост работника возможен только в рамках 1 организации, но ни в коем случае при смене работодателя прочно засело в умах менеджеров по персоналу
Надо еще понимать в организация на каком этапе развития кандидат хочет попасть, ибо каждому этапу развития компании сооветствуют определенные личности, определяющие (или делающие) ее бизнес. Если чел расположен к стабильной работе, о чем говорит его резюме (готов по 3-5 лет сидеть на одном месте), то в бизнесе, которые надо резко и амбициозно пробивать, ему пока делать нечего, и - наоборот: ставящим во главу угла своей работы бурный рост карьеры, з/п будет скучно в стабильном, "засиженном" бизнесе. Возможно, Светлана относиться ко второму типу молодых и рьяных. И ее компания еще ее ждет, просто ее надо понять...
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Vishenka
Статус неизвестенVishenka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1860 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#20[95613] 12 февраля 2010, 11:20
*YES*
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#21[97263] 20 февраля 2010, 17:39
Обожаю эту вещь! Рекомендую!
http://lib.aldebaran.ru/author/piter_lourens/piter_lourens_princip_pitera_ili_pochemu_dela_idut_vkriv_i_vkos
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Vishenka
Статус неизвестенVishenka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1860 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#22[97331] 21 февраля 2010, 23:34
Спасибо. Заинтерисовалась. Надеюсь, не в духе Д.Карнеги. Очень уж не люблю я этого. Типо улыбаться ежедневно по 2 минуты и пр.
Natalie
Статус неизвестенNatalie
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#23[99692] 5 марта 2010, 11:08
Nika писал(а):
Цитата:
мнение о том, что вертикальный рост работника возможен только в рамках 1 организации, но ни в коем случае при смене работодателя прочно засело в умах менеджеров по персоналу
Надо еще понимать в организация на каком этапе развития кандидат хочет попасть, ибо каждому этапу развития компании сооветствуют определенные личности, определяющие (или делающие) ее бизнес. Если чел расположен к стабильной работе, о чем говорит его резюме (готов по 3-5 лет сидеть на одном месте), то в бизнесе, которые надо резко и амбициозно пробивать, ему пока делать нечего, и - наоборот: ставящим во главу угла своей работы бурный рост карьеры, з/п будет скучно в стабильном, "засиженном" бизнесе. Возможно, Светлана относиться ко второму типу молодых и рьяных. И ее компания еще ее ждет, просто ее надо понять...
Согласна полность.
Но не согласна с девочками про то, что работа по одному году "там и тут" вызывает подозрения - для молодого специалиста это нормально, тем более если был рост (пусть и не большой) как по должности, так и по самим компаниям.
Я, например, из 4-х лет опыта, максимально долго задержалась 1,5 года, а опыт такой: первые 6 месяцев это мое первое место работы (черная компания, з/пл маленькая и т.д.) я ушла не задумываясь, след.опыт 8 месяцев - еще работая в этой компании мне сделали предложение о работе по рекомендации знакомых и я ушла, т.к. компания предложившая мне работу европейская и с громким именем (стаж даже получился непрерывный вчера уволилась, сегодня оформилась). Но спустя полтора года работы компания закрылась. Я переехала в другой город и была готова практически на любую работу, работу нашла, стаж почти год и я активно ищу новую работу, потому что это не та компания в которой я готова работать и дальше.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.