|
по какой статье уволить?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
#1[9845] 21 октября 2008, 7:58 |
Оценок нет |
|
|
работник 17.10 пишет заявление на увольнение по собственному с 17.10. работодатель подписывает уволить с 17.10 (видимо подразумевая, что без отработки). Подскажите, увольняем по п.1 ст.77 ТК РФ? или это соглашение сторон? И правильно ли, что заявление от 17.10, ведь по идее работник должен предупреждать за 2 недели. Его должны расчитать и прочее. Может переписать заявление от другой даты? |
|
|
|
|
Увольняем по п.п. 3 п. 1 ст. 77 ТК.
Соглашение сторон - это отдельный документ, заявление по собственной инициативе - несколько иной. Работодатель имеет право на эти две недели, но он также может и отказаться от этого права, отпустив работника раньше. |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
А! Ты об этом? Да конечно, пиши как в инструкции. Я о подпунктах написала, чтобы уж уточнить поконкретнее - собственная инициатива |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
СлаваVladislava3005@mail.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Недавно закончила кадровые курсы, которые ведет женщина с 40-летним стажем работы и преподавания.
Так вот она нам как раз объясняла, что если мы увольняем по ст.77 п.3 (не ссылаясь в скобочках на статью 80), то работник не обязан отрабатывать 2 недели. |
|
|
|
|
Он обязан предупредить за 2 недели.
Но есть условия, при которых срок предупреждения не предусматривается. |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|