|
Трудовой договор. Нужно ли перезаключать?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Елена (гость)L_1976@mail.ru
|
#1[9713] 18 октября 2008, 9:12 |
Оценок нет |
|
|
Доброго времени суток всем!
Вопрос в следующем: я заключаю трудовой договор с сотрудником сроком на 1 (один) год. В данный момент срок истёк. Каковы должны быть мои действия? Перезаключать? Или договор автоматически становится бессрочным??? |
|
|
|
|
Часть 4 ст.58Цитата: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
|
|
|
Елена (гость)L_1976@mail.ru
|
|
Дело в том, что у меня в договоре указано что его срок (например) с 01.10.2007г. по 01.10.2008г. т.е. он заключен не "на неопределённый срок" |
|
|
|
|
Думаю ДС к ТД всё-таки нужно сделать...чтобы так сказать подстраховать себя |
|
|
|
|
Ну, правильно Фекла говорит. Подпишите с работником допсоглашение, что с 02.10.2008г. договор считать заключенным на неопределенный срок. Все. |
|
|
СлаваVladislava3005@mail.ru Российская Федерация, Москва
|
|
А его должность есть в штатном расписании? Если есть, то мы не имели права брать его всего на год. А если нет, то не можем его оставить на постоянку. Только если введем его должность в ШР. |
|
|
VizarVivizarvi@bk.ru Russia, Moscow
|
|
если бы его должности в штатке не было, то с ним вообще бы не было возможности заключить ТД (срочный или бессрочный не суть).
Не будем оспаривать законность заключения договора на год (в ситуации Елены)....основания заключения срочного ТД перечислены в ст 59 ТК.
Срок договора истек, поэтому перезаключать ничего не нужно...прежний договор действует, но уже как бессрочный.
Совершенно согласна с коллегами, что целесообразно оформить доп соглашение |
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|