Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Трудовой договор. Нужно ли перезаключать?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
L_1976@mail.ru
#1[9713]  18 октября 2008, 9:12
Оценок нет
Доброго времени суток всем!
Вопрос в следующем: я заключаю трудовой договор с сотрудником сроком на 1 (один) год. В данный момент срок истёк. Каковы должны быть мои действия? Перезаключать? Или договор автоматически становится бессрочным???
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[9714] 18 октября 2008, 9:30
Часть 4 ст.58
Цитата:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Елена (гость)
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
L_1976@mail.ru
#3[9715] 18 октября 2008, 10:26
Дело в том, что у меня в договоре указано что его срок (например) с 01.10.2007г. по 01.10.2008г. т.е. он заключен не "на неопределённый срок"
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#4[9717] 18 октября 2008, 19:32
Думаю ДС к ТД всё-таки нужно сделать...чтобы так сказать подстраховать себя
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#5[9718] 19 октября 2008, 8:04
Ну, правильно Фекла говорит. Подпишите с работником допсоглашение, что с 02.10.2008г. договор считать заключенным на неопределенный срок. Все.
Слава
Статус неизвестенСлава
Vladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[9797] 20 октября 2008, 14:26
А его должность есть в штатном расписании? Если есть, то мы не имели права брать его всего на год. А если нет, то не можем его оставить на постоянку. Только если введем его должность в ШР.
VizarVi
Статус неизвестенVizarVi
vizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
Написал 428 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#7[9801] 20 октября 2008, 15:01
если бы его должности в штатке не было, то с ним вообще бы не было возможности заключить ТД (срочный или бессрочный не суть).
Не будем оспаривать законность заключения договора на год (в ситуации Елены)....основания заключения срочного ТД перечислены в ст 59 ТК.
Срок договора истек, поэтому перезаключать ничего не нужно...прежний договор действует, но уже как бессрочный.
Совершенно согласна с коллегами, что целесообразно оформить доп соглашение
line.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.