|
|
Изменение в штатном расписании
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена (гость)bea@air.samara.ru |
| #1[2421] 6 февраля 2008, 15:17 |
Оценок нет |
|
|
| Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Я только две недели назад назначена директором, все вопросы возникли сразу! Утрясаем штатное расписание, секретарь числится кладовщиком и ведет кадровую работу. Как правильно оформить её? Я понимаю, что нужен приказ об исполнении ею обязанностей инспектора ОК, но тогда необходимо будет установить ей доплату, а дама и так работой не загружена - процентов 20 рабочего дня, а получает как ведущий инженер. |
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
| уточните: по документам (официально) у неё должность кладовщика, а фактически исполняет обязанности секретаря и инспектора оК? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Перевести на должность секретарь-делопроизводитель. В должностной инструции прописать обязанности, включающие также обязанности по ведению кадрового делопроизводства. |
| |
|
Касандра[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
У нас происходят изменения в структуре организации, надо менять ШР, кучу информации перерыла, совсем запуталась, ситуация следующая: у нас 2 отдела объединяются в один и в этом теперь уже одном отделе одна должность сокращается, работник с нее уходит по собственному желанию (по этому и сократили должность), еще одна должность переименовывается из просто менеджера в руководителя отделя, с изменением оклада и функции. В другом отделе переименовывается должность, но без изменения функций и оклада. Руководство хочет все изменения ввести через неделю, но по ТК сказано, что работники должны быть уведомлены за 2 месяца, работники все согласны. Могу ли я не ждать 2 месяца? Как все правильно оформить документально, то что отделы объеденились надо делать приказ о переводе во вновь образовавшийся отдел, если в ТД не прописано про отдел и ничего кроме названия
одела не изменилось?
Заранее спасибо, всем кто сможет посоветовать, а то я совсем запуталась  , ибо кадровое дело для меня совсем ново  |
| |
|
|
Все что мы есть - это результат наших мыслей.(с)
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: у нас 2 отдела объединяются в один
приказ о внесении изменений в ШР : ... объединить 2 отдела в отдел такой-то...Цитата: в этом теперь уже одном отделе одна должность сокращается
приказ о внесени изменений в ШР:... вывести из такого то подразделения такую то должность с такого то числа...Цитата: работник с нее уходит по собственному желанию
увольнение работника по Си п3 ч1 ст 77 тКРФ со всеми вытекающими доками.Цитата: еще одна должность переименовывается из просто менеджера в руководителя отделя, с изменением оклада и функции.
приказ о внесении изменений в ШР:...вывести из ... должность менеджера( если не остается такой штатнойй единицы), ввести должность руководителя отдела....перевод Т-5, так как и оклад меняется и труд. функция...Цитата: В другом отделе переименовывается должность, но без изменения функций и оклада
тут менеия расходятся( кто то считает что это просто изменение должности, кто-то -что это ПЕРЕВОД ЧИСТОЙ ВОДЫ...( поищите топики на эту тему-сдесь у каждого своя позиция...Цитата: Руководство хочет все изменения ввести через неделю, но по ТК сказано, что работники должны быть уведомлены за 2 месяца, работники все согласны. Могу ли я не ждать 2 месяца?
 , только в ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ вы должны взять " согласие" с работников на эти изменения.Цитата: то что отделы объеденились надо делать приказ о переводе во вновь образовавшийся отдел, если в ТД не прописано про отдел и ничего кроме названия одела не изменилось?
ИМХО-думаю-да, с внесением в ТК сотрудников этот перевод.
|
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
АнжеLika[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Всем привет!
Обязательно ли в ШР прописывать премии и прочие переменные заработки? У нас в компании есть премия за выполнение плана (процент от оклада премии), и надбавка, которая устанавливается на 3 месяца, а потом изменяется...
Можно ли просто указать в ШР оклады и все? Где прописан перечен данных, которые нужно указывать в ШР?
|
| |
|
Илья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| Анжелика, премии и "прочие переменные заработки" лучше прописать в положении об оплате труда и пермировании работников. В ШР лучше указать только оклад и надбавки |
| |
|
Валерия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Если уволили 3-х сотрудников, но ставки вакантны, что мы д.писать (изменить) в п.4, п.5, п.9 ??? и сколько в итоге д.быть сотрудников, если по факту 10 человек, но ставок 13?  |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
http://www.jobway.ru/articles/?id=274
Если эти ставки сохраняете, то кол-во единиц, оклады и итого тоже оставляете. Вы уволили людей, штатные единицы остались. Вот если выводите шт. ед., тогда соответственно и гр. 4.5.9 остаются пустыми. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| девочки, подскажите пожалуйста, создаем новый отдел:там будут 10 монтажников и еще один сотрудник(пока не знаю как назвать его).Дело в том,что монтажники эти нам нужны на 1 год (т.е. изначально со всеми будут срочные договоры). И поэтому выпрос-т.е. не смотря на это я должна ввести в штатку новый одтел и новые должности???а потом через год-выведу и все??так? |
| |
|
ЮРЛА[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
|
Подпись находится на разработке...
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
