|
|
УХОД В ОТПУСК ПО РОДАМ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 olgaldtraktor@mail.ru
Российская Федерация, Челябинск |
| |
| ПОМОГИТЕ пожалуйста!!! Я работаю менеджером по персоналу но 24 февраля ухожу сначала в отпуске по родам а в дальнейшем и по уходу за ребенком до 1,5 лет... На свое место принимаем девушку которая официально на основной работе находиться в отпуске по уходу до 3 лет... и туда как я понимаю она не хочет возвращаться ( так то бы она могла и туда выйти на работу)... Вот а когда я уйду я сомневаюсь что эта девушка может правильно оформить срочный договор и что через 1,5 года я могу пролететь.. как мне быть - могу ли я сама ее трудоустроить и уйти - или это она должна сделать????? КАк быть помогите пожалуйста( |
| |
|
olgaldtraktor@mail.ru
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| а если она не заохчет подписывать его.. Или подпишет а директору потом другой подсунет ??? просто там такая звезда |
| |
|
olgaldtraktor@mail.ru
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| у нас в организации нет больше кто занимается кадрами - то есть на основании этого я могу же принять у нее документы - составить все приказы, ТД, заявление, ДИ...и т.д. Подписать все это дело и спокойно уйти да?????? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
В смысле "она не захочет подписывать"? 
Тогда она пусть и на работу не приходит, какие проблемы?
А вообще, Ольга, вас это может в принципе, не волновать! Как там подпишут ее ТД, что в нем будет написано?
После отпуска по уходу за ребенком, в любом случае, вы выйдете на работу, и преспокойненько будете работать 
Поскольку должность за вами должна быть сохранена, и выйти вы должны именно на нее - и всё-равно, что в ее ТД будет написано!  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
olgaldtraktor@mail.ru
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Ой спасибочки вам большое))))))))))))))  так то да..... нужна будет работа - подпишет.... А можно ещё один вопрос - она может да работать на другой предприятии хотя в другой она в отпуске до 3 лет????? Вроде как да-может а вроде как и нет.... Не подскажите? |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
olga писал(а): она может работать в другой предприятии хотя в другой она в отпуске до 3 лет????? Вроде как да-может а вроде как и нет.... Не подскажите?
часть третья ст.256 ТК РФ
По заявлению женщины...во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени... |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
olga писал(а): она может да работать на другой предприятии хотя в другой она в отпуске до 3 лет?????
Может. Предоставляет справку с места работы, где находится в отпуске по уходу, и работает на условиях неполного раб времени (если в отпуске до 1,5 лет и хочет еще получать пособие), либо полное раб время (если в отпуске до 3-х лет). Только в этом случае - это будет внешнее совместительство |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...