Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

у в о л ь н е н и е

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маришок (гость)

#1[9569] 16 октября 2008, 12:20

ПРИВЕТ ВСЕМ!Сколько раз поднимали эту тему,но всетаки.Как увольлить не по собственному желанию????Какова процедура увольнения?Если человек не приходит на работу 2-3 дня,знаю,что должна последовать служебка о прораба(к примеру)на имя шефа.Какого содержания она должна быть(может есть где посмотреть варианты служебок или они произвольные)?Кто сталкивался с увольнением человека,проработавшего всего 1 день?Он просто взял и ищез.

VizarVi
vizarvi@bk.ru
Russia, Moscow

Написал 428 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[9687] 17 октября 2008, 12:40

Привет, вопрос весьма щекотливый.
Чтобы получить более полное представление, поищите по форуму - такая тема обсуждалась не раз.
В-первых, вы должны удостовериться, что работник просто исчез и не собирается выходить на работу. Для этого вам нужно попытаться выяснить, что с ним - свяжитесь, попробуйте через знакомых его найти.
С ним могло что-ниб произойти и не не смог предупредить, а причина отсутствия у него уважительная.
А пока в стабеле ставье НН, составляете акт о его отсутствии на рабочем месте (примеры в нэте найдете) - в свободной форме с подписью свидетелей.
такие акты нужно составлять регулярно

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.