|
|
Травма полученная на работе без письменного оформления трудовых отношений. Как привлечь работодателя?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Альфия (гость)AlfiaRPA@mail.ru |
| #1[9315] 14 октября 2008, 14:03 |
Оценок нет |
|
|
| Работник работал без оформления договора (контракта), при этом получил серьезную травму. Работодатель отказывается платить. Какие есть пути получения компенсации за ущерб здоровью? |
| |
|
|
|
|
если работник с ведома работодателя приступил к работе (был ли оформлен ТД или нет) он всё= считается трудоустроенным.
А то что не оформили ТД - это проблемы компании, где работал сотрудник.
Я думаю стоит обратиться в инспекцию по труду и написать заявление. |
| |
|
СлаваVladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Работника вообще не оформили? Хоть что-то есть? Какие доказательства что трудовые отношения между ними всё-таки были? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Альфия писал(а): Какие есть пути получения компенсации за ущерб здоровью?
Только через суд. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
|
Доброе утро!
Вообще я бы не трудоустроилась без оформления документов.
Ведь ТД является "защитой" работника, как и ЛНА.
|
| |
|
|
|
Цитата: не трудоустроилась без оформления документов.
Не факт. Не оформление трудового договора в письменном виде не означает отсутствие трудовых отношений. И беда тому работодателю, который преступит Закон  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
| жаль, что правообладатели почти каждый день нарушают ТК |
| |
|
|
|
|
Цитата: жаль, что правообладатели почти каждый день нарушают ТК
в нашей деятельности правообладателем является именно работник... А работодатель - обязонностеноситель  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
| Правильно, надо просто уметь отстаивать свои права. |
| |
|
|
|
|
| ага, ещё найти свидетелей не меньшая проблема...кто согласится свидетельствовать против своего работодателя? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
О, знаете как можно сделать?))
Сначала идет жалоба в ГИТ, чтобы была проведена проверка и сотрудника признали работающим официально в организации, заставили заключит с ним ТД, как положено и т.д. и т.п.
А уж потом..., топает в суд с этими доками, что он реально работал (свидетели тут уже не нужны) и только лишь доказывает факт ущерба здоровью + подтверждающие квитанции о затратах и пр. пр.
То есть, в любом случае, никакая ГИт не имеет право обязывать возмещать ущерб - всё, что про деньги - это ...в суд. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
|
Олеся
интересный выход ;) |
| |
|
|
|
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Какой кошмар... 85 г.р.... это как мне! ппц, грустный пример они привели, конечно...  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
( это нарушение конечно)...