|
Работа по суткам
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ДарьяDDrevaleva@mail.ru Россия, Ростов-на-Дону
|
#1[9527] 16 октября 2008, 9:18 |
Оценок нет |
|
|
Подскажите пожалуйста, не является ли нарушением законодательства то что работник работает сутки через трое, и что для этого нужно заявление или приказ??? Заранее спасибо за ответ! |
|
|
|
|
Если при приёме на работу ему это всё оговорили, график работы, оплату - и сделали все необходимые документы, т.е.
- написано заявление работника;
- "проведён" приказ;
- подписан ТД, где точно расписан график работы, размер зп (2 раза в месяц), и чётко прописаны дни - то думаю, всё нормально.
Хотя могу и ошибаться |
|
|
|
|
При таком режиме применяется суммированный учет рабочего времени.
При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок ведения суммированного учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
При суммированном учете рабочего времени наличие графика работы работника обязательно, поскольку сотрудник должен знать заранее, каким будет режим его работы в течение предстоящего учетного периода. Так, согласно ст. 103 ТК РФ графики работы должны доводиться до сотрудников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
|
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|