|
В ст. 57 новой редакции Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий трудового договора является место работы, а в случае, когда работник...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Кактус (гость)xtras2@rambler.ru
|
#1[42] 7 декабря 2006, 11:44 |
Оценок нет |
|
|
В ст. 57 новой редакции Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий трудового договора является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения. Каким образом следует применять указанный пункт данной статьи, если организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель имеет сеть филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности, но полномочиями по заключению трудовых договоров наделен непосредственно руководитель головной организации и существует единая кадровая служба? |
|
|
Т.В. Маленко (гость)reqw@mtu.ru
|
|
При заключении трудового договора с работником в обязательном порядке необходимо в пункте «место работы» указать название филиала, представительства или обособленного структурного подразделения, его местонахождение (полный адрес). Нужно также указать структурное подразделение, в которое непосредственно принимается работник (например, цех, отдел, участок). В заключительной части трудового договора должны быть указаны юридический адрес головной организации, должны стоять печать и подпись руководителя головной организации. |
|
|
Beginner (гость)hrmzam@brisk.ru
|
|
А если организация или индивидуальный предприниматель имеет сеть филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности, полномочиями по заключению трудовых договоров наделены руководители филиалов и в каждом филиале есть кадровая служба? |
|
|
Т.В. Маленко (гость)reqw@mtu.ru
|
|
В этом случае нет необходимости в данном пункте трудового договора указывать местонахождение филиала, представительства или обособленного структурного подразделения, но следует указать структурное подразделение, в которое непосредственно принимается работник (отдел, цех, участок). |
|
|
alla (гость)arened-alla@yandex.ru
|
|
Добрый день!
Поlскажите пож-та у нас московская фирма -головное предприятие в Оренбурге имеем обособленное подразделение,при приеме и увольнении в трудовой книжке нужно ставить нашу печать или подразделения?
Заранее Спасибо. |
|
|
Касандра[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
А у меня такая проблема, продавец, работает на разных "точках", т.е. периодически его возят по области и он там торгует, иногда в городе, по сути постоянного места работы у него нет? Если в ТД указывать место нахождения офиса, тогда, например, потом, если он прогуляет, доказать будет, что он прогулял сложно, постоянного места работы то нет . |
|
|
Все что мы есть - это результат наших мыслей.(с)
|
Tasha[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Касандра писал(а): А у меня такая проблема, продавец, работает на разных "точках", т.е. периодически его возят по области и он там торгует, иногда в городе, по сути постоянного места работы у него нет? Если в ТД указывать место нахождения офиса, тогда, например, потом, если он прогуляет, доказать будет, что он прогулял сложно, постоянного места работы то нет .
И у меня такая ж проблема.. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|