Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Увольнение в порядке перевода сотрудника.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#16[93971] 4 февраля 2010, 20:50
Люба писал(а):
да,и что в приказе писать?
"Перевести такую-то на должность воспитателя на постоянной основе с 01.02.2010 г" (она и так уже воспитатель,но на срок с ... по ...)
девочки, подскажите, пжл! *SCRATCH* *SCRATCH*
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#17[94033] 4 февраля 2010, 22:44
Может поможет...
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=005802
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#18[94041] 4 февраля 2010, 23:00
увы, нет :-(
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#19[94045] 4 февраля 2010, 23:07
Если работник принят на работу по срочному трудовому договору, это указывается при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку?

Делая запись о приеме на работу, не нужно отмечать временный, срочный характер работы. Неправильно вносить записи: «Принят временно в бухгалтерию на должность бухгалтера» или ««Принят в бухгалтерию на должность бухгалтера по срочному трудовому договору». Делается обычная запись: «Принят в отдел такой-то на должность такую-то».
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/tk4-2.php
Отпадает вопрос о записи о переводе. Она принята на должность воспитателя. На ней же и остается. Меняется условие ТД. Из срочного - бессрочный. ДС. *HOT* *YES-YES-YES*



Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#20[94047] 4 февраля 2010, 23:14
да, в ТК обычная запись - принята воспитателем; но бухи требуют приказ о том, что ее работа стала носить постоянный характер.Я уже сделала допик, а на приказе запнулась
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#21[94048] 4 февраля 2010, 23:17
По унифицированной форме приказа о переводе. Все сохраняется. Место работы, должность, оклад. Там где характер работы - указываете - постоянно ( а раньше было написано временно). *HOT*
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#22[94050] 4 февраля 2010, 23:21
Люба писал(а):
да,и что в приказе писать?
"Перевести такую-то на должность воспитателя на постоянной основе с 01.02.2010 г" (она и так уже воспитатель,но на срок с ... по ...)
В приказе:
Ф.И.О., должность,подразделение, с 01.02.2010г. считать работающей постоянно.
В трудовую книжку работника об увеличении срока действия трудового договора никаких записей вносить не следует.
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#23[94053] 4 февраля 2010, 23:28
+1 Жанна, вот что я не могла придумать "считать работающей постоянно" *BRAVO*
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#24[94055] 4 февраля 2010, 23:31
и еще дополнение к вышесказанному:
Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора. Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен. Но Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6).
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#25[94056] 4 февраля 2010, 23:37
SHelen писал(а):
По унифицированной форме приказа о переводе. Все сохраняется. Место работы, должность, оклад. Там где характер работы - указываете - постоянно ( а раньше было написано временно). *HOT*
мы работаем по старинке, в Worde, все своими словами, простенько :-[
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#26[94057] 4 февраля 2010, 23:43
Так в Ворде тоже есть эта форма унифицированного приказа. А сейчас посмотрела - там где причина перевода " считать работающей постоянно"
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#27[94059] 4 февраля 2010, 23:50
Все спать пора, написано же В ПРИКАЗЕ, что писать, а я про трудовую искала, уточняла.. *SWOON* *TIRED* Спок ночи!
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#28[94080] 5 февраля 2010, 8:35
ну... мало ли что хочет беременная. Если ВАМ она не нужна как работник, то и до свидания!
Да и зачем писать - считать ТД срочным??? В ТК прописано, что если срочный ТД никто не расторг и не продлил срок действия ТД на другой срок, то ТД считается бессрочным. Так зачем все эти заморочки-то??
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#29[94213] 5 февраля 2010, 17:43
МАРУСЯ писал(а):
В ТК прописано, что если срочный ТД никто не расторг и не продлил срок действия ТД на другой срок, то ТД считается бессрочным.
Маруся, я так же считала,но летом сторожа переводила на постоянку, дописала в ТД фразу, что с такого-то ТД стал бессрочным, но бухи стали требовать приказ, пришлось допик и приказ делать
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.