|
|
Увольнение по соглашению сторон
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аудитор[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск |
|
| Прошло первое заседание. Мы представили акты о том, что работник отказался знакомиться с приказом об увольнении. Бухгалтерия представила акт о том, что работник получил полный расчёт, но отказался расписываться в ведомости (Судья здесь посмеялся и поинтересовался в какой это кассе сначала выдаются наличные, а потом просят расписаться.) Вызваны свидетели: кассир, работники, расписавшиеся в акте об отказе знакомиться с приказом. Мы заявили о том, что работник после увольнения на работе не появлялся. Работник упирает на то, что не обязан появляться на работе, потому как договорился с работодателем о работе без определённого рабочего места и в режиме гибкого рабочего времени. Результаты работы работник якобы передавал без актов приёмки-передачи а также посредством электронной почты. В офисе не появлялся потому что там он получал только заработную плату. То что до увольнения работник регулярно появлялся в офисе, он объясняет тем, что это был начальный период его работы, когда он входил в курс дела и поэтому сам считал необходимым быть в офисе, где сосредоточены документы и данные. Тему трудовой книжки мы пока обходим, но работник её поднимет обязательно. С нашей стороны подано ходатайство о запросе данных из пенсионного фонда и из налоговой о доходах работника после увольнения - есть шанс, что он где-то официально трудоустроен, тогда мы избежим ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Следующее заседание в конце февраля, когда придут ответы на запросы в налоговую и ПФ. Если данных о доходах работника не будет - мы проиграли в чистую. |
| |
|
гость (гость)nafania.85@mail.ru
|
|
| Интересно, чем дело закончилось? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| подскажите, в соглашении о расторжении как обозвать выплату (определенную сумму) - "Работодатель обязуется выплатить 25 т.р.(????) в последний раб. день".Так?? |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
как вариант:
.....
4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере 40 000 (сорока тысяч) рублей, а Работник обязуется принять указанную сумму.
5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 4 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.
|
| |
|
Люкаlyuka@pisem.net
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| Прочитала всё. Уфффф.... Ну и история! Интересно, чем всё-таки закончилась она? |
| |
|
|
Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад...
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...