Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оксана (гость)
this_child@mail.ru

#1[9163] 13 октября 2008, 9:41

Здравствуйте, нужня юридическая консультация:

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель удерживать трудовую книжку сотрудника, решившего уволиться? Руководитель так поступает со всеми, так что я готовлюсь грамотно отвоёвывать свою трудовую книжку.

Моя ситуация осложняется тем, что при приёме на работу я подписала бумагу, где было сказано, что в случае увольнения менее чем через два года после приёма на работу, я буду обязана выплатить 25% всей полученной зарплаты. 2 года не прошло (только полтора), но я думаю, что эта бумага не имеет никакой силы, кроме запугивания. Или имеет? Пожалуйста, посоветуйте, как правильно выстроить своё увольнение.

Натуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[9167] 13 октября 2008, 9:55

Ст. 84 ТК РФ

не имеет

В любви женщины профессионалы, а мужчины любители

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[9169] 13 октября 2008, 10:01

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника (прекращении трудового договора), а также учета и хранения трудовых книжек, изложен в разделах IV и VI Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225

Цитата:
п.35 При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Цитата:
я подписала бумагу, где было сказано, что в случае увольнения менее чем через два года после приёма на работу, я буду обязана выплатить 25% всей полученной зарплаты.

Развод чистой воды, если это так, как вы говорите.
Если вы обучались за счет работодателя и с вами заключали ученический договор, то удержать стоимость обучения работодатель имеет право, если это условие было оговорено в договоре.

Цитата:
как правильно выстроить своё увольнение.

1-го числа (приведенные даты условны)подаете заявление на увольнение по собственному желанию и идете с ним к начальнику . Со 2-го числа отсчитываете 14 дней, получится 15-е число, оно и будет вашим последним рабочим днем и одновременно днем увольнения (в соответствии с ст.14 ТК). Заявление подготовьте в 2- экземплярах (один для себя), на своем экземпляре постарайтесь получить подпись секретаря и дату, когда заявление принято. Не будут принимать, отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
Смотрите статью 84.1.Трудового Кодекса "Общий порядок оформления прекращения трудового договора"

Вера
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[9185] 13 октября 2008, 12:02

Ни в коем случаем, работадатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВО, удерживать ТК...(если на то, нет иных причин).Ст.84 ТК РФ

Веруня_Веруня

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.