Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Перерасчет отпускных при увольнении по сокращению

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Людмила Конькова (гость)
lyuka@pisem.net

#1[9107] 12 октября 2008, 13:58

Здравствуйте! Меня из образовательного учреждения уволили 06.09.2008 года по сокращению, предоставив перед увольнением очередной отпуск по графику с 05 июня по 3 сентября 2008 года. Во время отпуска я заболела на 10 дней (больничный лист с 18 по 27 августа). Неиспользованный отпуск мне на количество дней по болезни не продлили, мотивируя тем, что после 06 сентября, после увольнения, у меня с учреждением нет трудовых отношений – не восстанавливать же меня на работе на период продления отпуска на 10 дней. При увольнении мне выплатили расчет: выходное пособие, оплатили больничный лист, но произвели перерасчёт за отпускные. Компенсацию за неиспользованный отпуск тоже не выплатили. Имела ли право в моей ситуации бухгалтерия производить перерасчёт отпускных при увольнении по сокращению?

Владислав
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[9115] 12 октября 2008, 17:31

Уважаемая Людмила, уточните что вы имеете в виду когда пишете "произвели перерасчет за отпускные". А то ведь приходится догадываться, о чем вы спрашиваете. Если речь идет об удержании денежных сумм при выдаче окончательного расчета в связи с расторжением трудового договора, то согласно ст.137 ТК, удержания за дни предоставленного отпуска не производятся, если трудовой договор с работником расторгается по п.2 ст.81 ТК, т.е. по сокращению штата.

Люка
lyuka@pisem.net
Российская Федерация, Красноярск

Написал 323 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[9119] 12 октября 2008, 18:30

Иными словами, Владислав Николаевич, при увольнении по собственному желанию, к примеру, перерасчет отпускных был бы обязательно произведён. А в случае сокращения, согласно ст. 137 ТК - никаких перерасчетов отпуснкных в её ситуации быть не должно. Правильно? А если программа 1С этого не принимает? У неё, у программы, не может по факту быть в расчетном периоде одновременно две оплаты в один и тот же день(за отпуск и за больничный). Как в табеле - либо ОТ, либо Б. У нас 1С живёт такой вот своей жизнью, и мы откровенно мучаемся. Не пропускает, пока перерасчет не сделаешь... Как обмануть программу...? Кто её писал...?!

Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад...

Людмила Конькова (гость)
lyuka@pisem.net

#4[9140] 13 октября 2008, 7:38

Помогите, пожалуйста! С бухгалтерией разошлись во мнениях. Сотрудник уволен по сокращению через три дня после выхода из очередного отпуска. Отпускные перед отпуском ему были выплачены. Но в отпуске сотрудник проболел 10 дней. Действия бухгалтерии:
1. Помимо выплаченных перед отпуском отпускных - начисляют и выплачивает ему по больничному листу.
2. Делают перерасчет отпускных за те дни, которые сотрудник не отдыхал, а болел (за 8 дней), невзирая на ст. 137 (увольнение по сокращению).
3. Требует у отдела кадров приказ о начислении компенсации за неиспользованные 10 дней положенного ежегодного отпуска, по причине болезни в период отдыха.

Кто в чем не прав? Должна ли была бухгалтерия делать перерасчет отпускных уволенному по сокрашению, и нужна ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск ввиду болезни? Считаются ли в нашем случае эти 10 дней болезни в период отпуска компенсацией за неиспользованный отпуск? Помогите, пожалуйста! Рада буду любому отклику на нашу проблему! Заранее спасибо.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.