Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Каким образом можно оценить эффекривность работы офис менеджера

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ева
eva_yalovaya@gmail.ru
Украина, Днепропетровск

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[91256] 26 января 2010, 13:32

Добрый день, коллеги.
Сейчас перед нашей компанией стал вопрос об оценке персонала.
Хотелось бы увидеть мысли по поводу оценки офисных сотрудников (офис-менеджера)в количественном и качественном эквиваленте.
В функциональные обязанности офис менеджера, в нашей компании, входит так же обзвон клиентов находящихся за рубежом.
Спасибо за предложения.

Natalie
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[91268] 26 января 2010, 13:55

Можно сделать форму оценочного листа, который каждый месяц будут заполнять руководители структурных подразделений по критериям и балам. Критериями могут быть: своевременность передачи информации (письма для партнеров, факсы и т.д.), организация совещаний и деловых встреч в офисе и т.д. по функциям офис-менеджера

На форуме
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 458 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[91387] 26 января 2010, 23:31

это называется "кейс по компетенциям".

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.