|
|
регистрация
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 сергей[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| Я опять со старым вопросом. Вы уважаемые коллеги мне подсказывали что кадры и дир не имеют права треб о продлении регистрации и вообще это их не должно волновать: а если приходит какая-нибудь проверка (УФМС) и выясняет что у вас работник работает без (или с просроченной)регистрации уже более 90 дней! подскажите пожалуйста кого они дрюкнут? скорее всего дира!!! |
| |
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
| Сергей, а со старым вопросом можно было и в старую тему вернуться. |
| |
|
|
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
людмила писал(а): Сергей, а со старым вопросом можно было и в старую тему вернуться.
 |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
сергей[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
людмила писал(а): Сергей, а со старым вопросом можно было и в старую тему вернуться.
девчонки извините пожалуйста, я даже не знал что так можно(больше так не буду)!!! |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Вопрос, касающийся регистрации граждан, касается самих граждан, как мне кажется. И если существует административная ответственность за отсутствие временной регистрации по месту пребывания, то она возлагается на физ. лицо у которой ее нет. Цитата: выясняет что у вас работник работает без (или с просроченной)регистрации уже более 90 дней!
Покажите мне тот документ, который обязывает Работодателя отслеживать окончание временной регистрации!
А если работник украл где-то кусок колбасы, то ответственность на кого будет возложена? |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
| а отсутствие регистрации по месту пребывавния административную ответственность несет сам гражданин. Для работодателя главное, чтобы он был гражданином РФ! А Конституцией ему гаратировано право перемещения и трудовой фуЗа отсутствие регистрации по месту пребывавния административную ответственность несет сам гражданин. Для работодателя главное, чтобы он был гражданином РФ! А Конституцией ему гаратировано право перемещения и трудовой функции на свой выбор (утрировано, конкции на свой выбор (утрировано, конечно). |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...