|
|
отпуск на 2/3
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Дмитрий (гость)dvsojkin@gmail.com |
| #1[8883] 8 октября 2008, 15:10 |
Оценок нет |
|
|
| Подскажите пожалуйста как должен проходить выход в отпуск на 2/3 и какая часть заработка считается 2/3 влияет ли на это присутствие маленьких детей и если да то только для мамы или для папы тоже т.к нас скоро собираются выгнать в этот отпуск хотелось знать все нюансы за ранее |
| |
|
|
|
У меня 4 вопроса к автору:
1. Дмитрий, знакомы ли вы с правилами пунктуации?
2. Где должен присутствовать маленький ребенок, чтобы это повлияло на отпуск?
3. Как мне сделать, чтобы меня тоже выгнали в отпуск?
4. ЧТО ТАКОЕ ОТПУСК НА 2/3??? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Дмитрий, если говорить об отпусках, то они никогда не предоставляются в пропорции 2/3 от целого отпуска. Есть отпуск – 28 календарных дней (это стандарт, который имеет большинство работников). Как правило, работник оформляет отпуск целиком (28д.) и отпускные выплачиваются за все 28 дней. Но работник по соглашению с работодателем может разделить отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. В этом случае отпускные выплачиваются из расчета того количества дней, которые работник собирается отгулять.
Ваше руководство нельзя назвать безграмотным, т.к. оно озвучило условия оплаты - 2/3. Но вас оно, мягко говоря, вводит в заблуждение.
Насколько я поняла, в вашем случае речь идет не об отпуске в 2/3, а о ПРОСТОЕ.
Согласно ч.3 ст.72.2. простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может «накрыть» как всех работников, так и отдельных.
В случаях простоя допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (ст.72.2).
В соответствии с ч.1 ст.157 время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя в организации должно быть зафиксировано документально – приказом, в котором указываются причины простоя, сроки, временной приостановки работы и те должности, которые попали под простой. Работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись.
По всей видимости, в вашей фирме нет возможности предоставить работникам другую работу. Поэтому работодатель предлагает вам «отдохнуть», называя это отпуском. Дмитрий, проявите бдительность. Ни в коем случае не пишите заявление на предоставление отпуска и, особенно, с формулировкой «отпуск без сохранения зарплаты», даже если руководство будет на этом настаивать. Т.к. это будет вашим волеизъявлением и работодатель с готовностью предоставит вам именно отпуск без денег, а про 2/3 оплаты посоветует забыть, т.к. вы сами пожелали оформить отпуск, а не простой.
|
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Может это что-то типа вынужденного отпуска сотрудников( то есть организация стоит по вине работодателя, и если давным-давно рабочих " выгоняли" в бесплатные отпуска, то этот работодатель согласен за вынужденный отпуск работников платить 2/3 от заработка????) |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Дмитрий (гость)dvsojkin@gmail.com
|
|
| Огромное спасибо всем кто откликнулся на просьбу. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
