Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Запись в трудовую книжку исполняющему обязанности директору ООО

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юрий (гость)
urabad@yandex.ru

#1[8819] 7 октября 2008, 19:35

Какие записи нужно сделать в трудовую книжку приемнику на должности исполняющего обязанности директора ООО. Предыдущий директор умер, его зам принял должность, был назначен советом акционеров на должность исполняющего обязанности директора, по закону 6 месяцев он должен быть и.о.

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#2[8892] 8 октября 2008, 17:28

Юрий, такой должности, как и.о. директора нет. Если зам был временно назначен директором на описаных выше условиях, то с ним должен быть заключен срочный т.д. с условием о совместительстве, соответственно, приказ о приеме совместителя, возможно, запись в т.к. Можно обойтись временным переводом. Но это зависит от того: ОСВОБОЖДЕН ЛИ ЗАМ ОТ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, полностью принимая обязанности руководителя? Если нет, то нужен приказ о совмещении. Тогда никаких записей в книжку делать не надо.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[8908] 9 октября 2008, 6:42

Насколько я поняла зам становится директором (и только), безо всякого замства.
Фактически работодатель не меняется и можно было бы оформить перевод в соотвествии с ст. 72.1.
Но особенность директороской должности в том, что на ней пересекаются трудовое и гражданское законодательство, вследствие чего документальное оформление перевода из замов на должность директора проблематично.
Наиболее бесспорным вариантом признается - расторжение трудового договора с работником, как с замом и заключение договора как с директором (причем, в соответствии с Уставом общества договор получается срочный).
Юрий, я не совсем поняла, что значит

Цитата:
по закону 6 месяцев он должен быть и.о.

По какому закону? Эти 6 месяцев я поняла, как установление испытатльного срока (да, для директоров может быть установлен такой срок, точнее сказать, он не может превышать 6 месяцев, быть меньше - пожалуйста). В вашей ситуации при заключении договора с директором, установить условие об испытании можно. Но тут уж как решат члены совета директоров. Они избирали на должность гены зама, т.е. его знают и как работника, и как человека, видимо посчитали, что с должностью гены работник справится.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.