|
|
система мотивации торгового персонала (розница)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 надя[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| Добрый день! очень требуется помощь, необходимо создать систему оплаты труда для розничных продавцов (продажа электроники). Есть идеи оплаты фикс и проценты при выполнении плана. При выполнении плана магазином создается т.н. ФЗП (фонд зар . платы) из этого фонда уже высчитываются выплаты продавцам администратору , директору, отсюда же вычитаются штрафы за опоздания и др. нарушения ... У кого то работает эта система? |
| |
|
надя[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Спасибо за ответ! программное обеспечение не позволяет.. все на достаточно совковом уровне! Народ очень недисциплинирован, поэтому и требуется ввести эти меры. По поводу ФОТ вы могли бы это как то в цифрах озвучить..... хотя бы примерно)))) |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Народ очень недисциплинирован, поэтому и требуется ввести эти меры
Тогда премиальную часть можно завязать и на дисциплину, отработанное время, отсутствие административных, больничных (только не по уходу за детьми), небольшоая часть, но если с этим все порядке + 10% премии... |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
надя писал(а): Спасибо за ответ! программное обеспечение не позволяет.. все на достаточно совковом уровне! Народ очень недисциплинирован, поэтому и требуется ввести эти меры. По поводу ФОТ вы могли бы это как то в цифрах озвучить..... хотя бы примерно))))
ну конкретно в цифрах - это уже нормальная работа экономиста)))))) Приблизительно в процентах попробую обозначить. Например, у вас есть какой-то примиальный фонд (100% ) Разделите его на две части - одна часть примиальный фонд за выполнение плана или за личные продажи, а вторая часть - Директорский фонд (бонусный фонд), который будет выдаваться избранным. Вторая часть премии очень хорошо стимулирует народ, проверено. Но здесь надо будет очень объективно подходить к оценке работы персонала. Положение точно придется прописывать, чтобы все знали, по каким критериям вы оцениваете работу. Допустим из 100% примиального фонда 60% вы оплачиваете всем без исключения пропорционально выполненным продажа, а оставшиеся 40% делите между отличившимися. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
надя[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| еще раз спасибо! дело в том что речь идет о нескольких небольших магазинах.... и об экономисте говорить не приходится!!!! как уже написала SHelen, все нарушения будут вычитаться из премиальной части. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: все нарушения будут вычитаться
только не вычитаться а не начисляться! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
надя[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...