Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Александр (гость)
abovzey@yandex.ru

#1[8894] 8 октября 2008, 20:55

Работал в компании,до окончания 3-х месячного испытательного срока оставалось 20 дней. Придя на работу в понедельник,мне сообщили,что испытательный срок я не прошол и что я уволен,причины увольнения не объясняли. Вынудили написать заявление по собственному желанию. Ни придупреждений,ни нарушений с моей стороны не было.
Знаю,что КЗОТу меня должны были предупредить в письменной форме за 3дня.Могу ли я подать иск в суд и восстановиться на данной работе? Или требовать компенсацию,ведь получается меня просто выкинули на улицу,даже не объяснив причин.

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[8899] 9 октября 2008, 1:24

Конечно можете, самое сложное - это доказать, что вас заставили написать заявление по собственному.
По ТК РФ (КЗОТ утратили силу с 2002 г.) вам действительно должны были выдать уведомление за 3 дня, мало того - должны быть документально подтвержденные факты того, что вы НЕ справлялись со своими функциональными обязанностями: т.е. планы, задания, служебки, отчеты, объяснительные и пр. и пр.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.