Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

как же сотрудник может расписаться в книге учета, если работник работает в другом населенном пункте

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус гостя неизвестенНаталья (гость)
#1[8870]  8 октября 2008, 11:48
Оценок нет
при увольнении сотрудник должен расписываться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, подскажите пожалуста как быть если работники у нас находятся в разных населенных пунктах и иногда они увольняются сразу из разных населенных пунктов, как же быть? им нужно передавать эту книгу учета?
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#2[8871] 8 октября 2008, 12:14
Я думаю достаточно написать какого числа отправлена трудовая, и номер квитанции
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#3[8872] 8 октября 2008, 12:21
Нет, но трудовые книжки, рассчет они как получают-то? В этих же населенных пунктах чтоли ??? Они же у вас хранятся...или где???
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Наталья (гость)
Статус гостя неизвестенНаталья (гость)
#4[8874] 8 октября 2008, 13:13
у нас магазины по области, с посылкой передаем все документы на уольнение, они подписывают, и сташий продавец передает нам документы обратно, я прошу писать что трудовую книжку получил в низу на доп. соглашении о расторжении трудового договора. Я понимаю что это не правильно. и как выйти из этой ситуации я тоже не знаю
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#5[8875] 8 октября 2008, 13:34
Вообще, чтобы подстраховаться, высылайте трудовые ценным письмом с уведомлением, только перед этим нужно взять с работника заявление , что он согласен, чтобы трудовую ему отправили почтой
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#6[8880] 8 октября 2008, 14:20
*SCRATCH* Ну если вы раньше передавали все это через старшего продавца-чтож теперь-значит и книгу учета труд. книжек так же передавайте, только договоритесь с этм старшим продавцом чтобы проконтролировала..Не заморачивайтесь ...
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#7[8882] 8 октября 2008, 14:43
Если есть кому выдать ТК сотруднику - то пусть выдает. Только передавайте с док-тами еще и Акт приема-передачи ТК, что вы такая-то передала такому-то его ТК, расписываетесь вы, что передали, на том проводе ей отдадут ТК и в акте она напишет, что ее получила. Такие акты вы подклеиваете потом в книгу.
Если доверия человеку нет, то я бы подстраховалась и направила сотруднику письмо о необходимости явиться за ТК или прислать заявление с разрешением о пересылке ее почтой.
Я, честно говоря, никогда никому свою книгу не отдаю, она всегда "в поле моего зрения"! Представьте..., а если она потеряется %)
всё, что нас не убивает - делает сильнее
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.