Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение в связи с расформированием Управления

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Виталий (гость)
rabotarr@mail.ru

#1[8708] 6 октября 2008, 14:19

Добрый день!

Прошу Вас проконсультировать меня по сл. вопросу: гредет расформирование Управления. Я нахожуюсь на испытательном сроке (срок до 22.10.2008). Как должен работадатель известить меня? Какая статья применима ко мне?

Слава
Vladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[8709] 6 октября 2008, 14:27

Вообще это ст.70.
А в ст. 71 ТК РФ сказано, что если работодатель намерен уволить работника, как непрошедшего испытательный срок, то он должен за три дня уведомить его ПИСЬМЕННО. Если же этого не сделано, то работник по окончании исп.срока автоматически считается работником на постоянной основе.

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#3[8757] 7 октября 2008, 8:14

В принципе, вы являетесь таким же работником, как и все остальные...А вы уверены, что расформирование произойдет после окончания вашего исп. срока???
Смотря что у вас грядет...если ликвдация организации, сокращение штата, то посм. ст.180 тк

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.