Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Наталья, Aksana, Татьяна, Ninel, Джули, Rina, Ирина05, Кристина, Наталия, Алена, Мария, Елена, Татьяна, Энуа, Ольга, Lunary, Аня, Julie, Анна, hwyngo, Геннадий, oawatzp.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Прием сотрудника

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Бэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[8277] 1 октября 2008, 11:27

Ок. Спасибо!
Ну, ладно, на всякий случай есть еще один "козырь в рукаве", можно еще и заболеть после написания заявления.

Юлия (гость)
ergo@mail.ru

#17[8723] 6 октября 2008, 22:41

Олеся писал(а):
Лена права. Работодатель не обязан предоставлять отпуск с послед. увольнением.
Т.е. - если работодатель против, чел должен писать заяву, отрабатывать 2 недели и увольняться "как все" с выплатой ему компенсации за все неиспользованные дни отпуска.

Олеся, изывините, но где в ТК написано, что чел ОБЯЗАН ОТРАБОТАТЬ 2 недели?)... Или мы продолжаем трактовать ТК на свое усмотрение)?
Немного поясню- чел обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ гена за 2 недели. Этот срок дается прежде всего работнику, для того чтоб он осмыслил свой уход. За это врепмя он может отозвать свое заявление и остаться на работе.Что за эти 2 недели будет делать работодатель-искать замену или ещё что-то.... не столь важно)
Ген. который считает свои деньги не будет заниматся фигней и оставлять чела, который уже решил не приносить блага компании, еще на 2 недели. Этот чел уже незаинтересован в работе и ходит на нее просто от того, что самодурство гена взяло вверх! Хотя челу-то наоборот хорошо- заработок больше на пол зарплаты)))
На счет отпуска-ну вот какая разница- уйдет он с последующем увольнение или пойдет с компенсацией??? та же сумма- просто налообложение разное- выгоды-то никакой по сути.Это тоже самодурство!
Лучший вариант: Пишите отпуск с последующем увольнение! И чел доволен и переплачивать за (так любима у нашего руководства) "страшное наказание" ОТРАБОТКА- не надо!!!
Не логично?

Юлия (гость)
ergo@mail.ru

#18[8725] 6 октября 2008, 22:55

Да не бойтесь вы этого предупреждения за 2 недели!) Это же не лишнее деньги перед увольнением.
А с руководством надо говорить аргументированно, с фактами, а лучше так( уж если не в могату работать):
"Моя зарплата - 30 тысяч. Отработав еще 2 недели вы мне заплатите-45 тыс + компенсация за отпуск.
Давайте так - я ухожку в отпуск через 3 дня-вы выплачиваете отпускные и мою з\п в 30 тысяч!
Экономия ваших денег- в 15 тысяч- для вас не столь большой аргумент?"...
Ну а если не захочет, то ... ну, что можно сказать... его право- он руководитель(не самый умный)
Кстати... ведь нигде не прописано, что ВЫ ОБЯЗАНЫ передовать или сдавать свои дела!Поэтому 10 рабочих дней можно вдоволь поситеть в инете, попить чаю, вытащить необходимую инфо с компа и т.д.

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#19[8738] 7 октября 2008, 1:39

Юлия писал(а):
чел обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ гена за 2 недели.

Если вы не поняли, я про ЭТО и писала - т.е. я трактую ТК РФ, если что ;-)

А уж, как там они договорятся с ГД - это их дело...
Главное, что предоставление ОТПУСКА с послед. ув-ем - это НЕ ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.

Юлия писал(а):
Кстати... ведь нигде не прописано, что ВЫ ОБЯЗАНЫ передовать или сдавать свои дела!

Вот, как раз (если компания себя уважает!), ЭТО всегда прописывают в ТД чела

Юлия писал(а):
Поэтому 10 рабочих дней можно вдоволь поситеть в инете, попить чаю, вытащить необходимую инфо с компа и т.д.

...и получить за это...опять же - если это нормальная компания и такой же ГД :-D

всё, что нас не убивает - делает сильнее

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.