|
увольнение без отоработки 2 недель
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
валерияvaleri7925@mail.ru Российская Федерация, камышин
|
|
Здравствуйте! Слышала, что есть такое положение, что женщина имеющая ребенка до 3-х лет не обязана отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Так ли это и на какой документ ссылаться в этом случае. заранее оргомное спасибо. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Валерия, в ТК РФ такой статьи нет. Льготные условия при увольнении могут быть заложены например в коллективном договоре организации.
Однако есть пункт в ст. 80 где сказано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким условием может быть необходимость ухода за ребенком до 14 лет, что отражается в записи труд.книжки. При судебном разбирательстве суд обычно встает на сторону матери. Однако вам хорошо бы иметь некоторые доказательства необходимости ухода за ребенком, т.к. по сути своей мать является таким же работником как все остальные. |
|
|
Олеся[e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
валерия писал(а): Слышала, что есть такое положение, что женщина имеющая ребенка до 3-х лет не обязана отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Так ли это.
Нет, не так! |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Это не отработка, это уведомление работодателя за две недели о желании работника прекратить работу на данного работодателя и расторгнуть с ним ТД. |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|