|
|
Отпуск с последующим увольнением
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| #1[8241] 1 октября 2008, 8:46 |
Оценок нет |
|
|
Прошу помощи, коллеги!
У меня несколько вопросов на тему отпуска с последующим увольнением:
1. Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске с последующим увольнением?
2. Пример:
Сотрудник написал на отпуск с 06.10.08 по 26.10.08 (с последующим увольнением 26.10.08)
26.10.08 это воскресенье, каким числом увольнять?
3. Трудовую и расчет должны выдать 03.10.08?
4. Правильно ли написано заявление: " Прошу предоствавить отпуск с .. по .. с последующим увольнением с ... ? |
| |
|
|
|
1. Можно компенсировать дни отпуска (т.е. чтобы работник не гулял, а отработывал)
2. Увольнять 10.06. не важно, какой это день недели.
3. Думаю, да, 03.10.08г.
4. Все правильно, почему нет? Дату увольнения пусть поставит. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Елена Бум писал(а): 1. Можно компенсировать дни отпуска (т.е. чтобы работник не гулял, а отработывал)
Так работодатель может отказать в отпске и заставить отрабатывать?
или он обязан предоставить отпуск с последующим увольнением?
сноски на статьи какие-нибудь есть? |
| |
|
Alisa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
Бэйлис писал(а):
Правильно ли написано заявление: " Прошу предоствавить отпуск с .. по .. с последующим увольнением с ... ?
Мне кажется, что необходимо отдельно два заявления. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
1. Может - это его право, а не обязанность (ст. 127 ТК РФ - ...могут быть предоставлены...).
2. 26.10.08 г.
3. Да.
4. Лучше написать двумя разными заявлениями, хотяяяя..., думаю, не принципиально! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
|
Ага, Олеся, невнимательная я... Бэйлис, 26.10 увольнять, а не так, как я написала.
 |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Олеся писал(а):
4. Лучше написать двумя разными заявлениями, хотяяяя..., думаю, не принципиально!
Если двумя разными заявлениями тогда отпускные должны дать за 3 дня до отпуска, а полный расчет и трудовую в последний день отпуска, так получается, раз 2 разных заявления?Елена Бум писал(а): Ага, Олеся, невнимательная я... Бэйлис, 26.10 увольнять, а не так, как я написала.
Самое главное что я Вас поняла
|
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Бэйлис писал(а): так получается, раз 2 разных заявления?
Так. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Юлияergo@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
1.Нет не может отказать! Да и в чем он отказывает в отпуске или в увольнении?))) 
2.26.10.2008г. увольняйте! Приказ делаете сразу- а расчет , трудовую книжку- вы можете отдать и в начале отпуска)... Чтоб не возвращатся к этому разговору. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...