Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Фонды рабочего времени

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Зина (гость)
pirogok777@ya.ru

#1[8189] 30 сентября 2008, 13:51

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делается с людьми, которые работают по сменным графикам (2 через 2, 3 через 3 и т.п.), какой у них должен стоять фонд рабочего времени? Как у людей с 40-часовой рабочей неделей или нет? Если да, то излишек оплачивается как сверхурочные или нет? Помогите...

Бэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[8200] 30 сентября 2008, 15:45

Насколько мне известно то кроме 36 часовой и 40 часовой рабочей недели больше законодательством ничего не предусмотрено, из этого я для себя сделала вывод что график работы данных сотрудников следует составлять таким образом, чтобы получилось 36 или 40 часов в неделю.

olga.dani (гость)

#3[8581] 3 октября 2008, 10:05

А подскажите, я правильно понимаю когда 2/2 и соответственно какие-то рабочие дни выподают на сб. и вс. эти дни оплачиваются как обычные? Не надо ведь в 2 размере?

Бэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[8622] 3 октября 2008, 15:34

olga.dani писал(а):
А подскажите, я правильно понимаю когда 2/2 и соответственно какие-то рабочие дни выподают на сб. и вс. эти дни оплачиваются как обычные? Не надо ведь в 2 размере?

В ТД должно быть написано: что сотруднику устанавливантся сменный график работы с сумированным учетом рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При введении суммированного учета рабочего времени график работы может быть составлен таким образом, что рабочая смена выпадает на субботу или воскресенье. В этом случае для работников эти дни не будут являться выходными, и оплата работы в эти дни производится в обычном размере.
В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с графиком сменности, оплата работы в такой день должна производиться не менее чем в двойном размере.
Несколько иная ситуация с праздничными днями.
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.
График сменности может быть составлен таким образом, что у отдельных работников рабочая смена выпадает на нерабочий праздничный день. Однако этот факт не делает праздничный день рабочим. В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации.
Поэтому оплата работы в праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере.
Оплата работы в праздничный день в однократном размере незаконна.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.