|
|
прием сотрудника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена (гость)klimova.el@mail.ru |
| #1[8068] 29 сентября 2008, 15:49 |
Оценок нет |
|
|
| Подскажите, как принять людей на работу, если нет свободных штатных единиц подходящих для них. Пример: отдел рекламы, берем новеньких менеджеров по рекламе,они должны начать с младшего менеджера,но штат.ед.заняты. Есть свободные,но они выше, например, менеджер или старший менеджер. |
| |
|
|
|
| А если изменить ш/р и ввести несколько штатных единиц? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Елена (гость)klimova.el@mail.ru
|
|
Изменить ШР задним числом не получится. В общем есть одна девушка которую приняли в штат на свободную доллжность менеджера по рекламе,но т.к.она без опыта и повышения менеджеры добиваются постепенно, то в трудовом договоре указали "принимается по должности Менеджер по рекламе, квалификации Младший менеджер по рекламе". По приказу она менеджер и соответственно в трудовой тоже. Сейчас руководитель отдела требует исправить, потому что это не справедливо. Трудовую и приказ можем переделать. Но как?
|
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
А испытательный срок установили? Пусть она будет этим менеджером...А за 2 месяца исп. срока-поднатореет.
Можно конечно было бы ввести в штатное ( со дня ее приема) должность" Ученика менеджера" так сказать..., но как я поняла запись в ТК уже сделана... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
Елена, раз уж взяли ее менеджером и испытательный срок не установили, то все - она менеджер.Цитата: Сейчас руководитель отдела требует исправить, потому что это не справедливо.
Ну, не справедливо, тем более, чтоЦитата: повышения менеджеры добиваются постепенно
У вас давно назрела необходимость расширить штат менеджеров, значит, необходимо утверждать новое ШР, где увеличится как кол-во единиц менеджеров, так и кол-во единиц помощников (младших) менеджеров.
Вот вашему руководителю отдела скажите, что он СВОЮ зарплату должен отрабатывать. А именно тем, что выйти с обоснованным предложением к руководству, рассмотреть вопрос об изменении ШР. |
| |
|
Елена (гость)klimova.el@mail.ru
|
|
| Испытательный срок установили, но этого времени мало для обучения.В ТК записали, но она новая и мы могли бы ее ликвидировать).Штатное изменили но с 1.10.08,и планировали что она как раз будет младшим, но понизить мы же не можем.Можно ли записать в трудовую типа "принята на должность менеджера квалификация младший менеджер"?Какой то бред по-моему.Т.Е. никакими путями нельзя брать в штат если нет соответствуещей единицы? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Елена писал(а): никакими путями нельзя брать в штат если нет соответствуещей единицы?
 на то он и ШТАТ, есть единица в нем - берете, а нет - извиняйте... |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
