Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

сокращение

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

наталья (гость)
natalja-volyk@rambler.ru

#1[82495] 12 декабря 2009, 8:39

Подскажите как выйти из сложившейся ситуации. В организации работают врачами-стоматологами Иванова на 0,25 ставки (основная работа по трудовой книжке) и Петрова на 0,75 ставки (основная работа по трудовой книжке), в штатной книге они на одной должности (1.0=0,25+0,75). Сейчас обе в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. с 1.12.2009 должность сократили. Обе женщины - врачи-стоматологи, могу предложить только мед.сестру стоматологического отделения. Но ведь это влечет потерю квалифыикации и.т.п. Больше нет ничего. Они повисли в воздухе. Как быть?

Олька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...

Написал 943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[82496] 12 декабря 2009, 9:04

Почитайте статью 261 ТК РФ. Вы не имели права сокращать должность женщины, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Нужно вернуть в штат эту должность, а уже по выходу работниц из отпуска уведомить их за 2 месяци и только потом сократить.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.