|
|
Разрешение на работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 марина (гость)santa797071@mail.ru |
| #1[7979] 26 сентября 2008, 12:21 |
Оценок нет |
|
|
Такой вопрос ,коллеги,к тем кто работает с иностранцами.
1.нашей фирмой полученно разрешение на привлечение 60 турков ,сроком до 07/01/09.Заплатили гос.пошлину 180000 и 20000( эта сумма это тоже гос.пошлина?Это все до меня делал др.кадровик,поэтому спросить не у кого).НО мы отказались работать сними,подали письмо на возврат денег-вернули только 20000,а 180000(как я ранее писала УПЛЫЛИ В КАЗНУ РФ).Но вопрос вот в чем -наш шеф, дабы использовать оставшийся срок разрешения(денег уже не вернешь) решил всетаки привезти турков.так что теперь с этим разрешением?оно действительно?20000 надо вернуть УФМС?Звонила в УФМС-там ничего мне не сказали полезного.Кто что думает?
|
| |
|
|
|
|
Марина, по визовым иностранцам мало чем могу помочь.
Накидаю то, что мне удалось подобрать.
Для того чтобы принять на работу иностранных граждан, въезжающих в Россию на основании визы, организации нужно иметь несколько разрешений, которые выдаются государственными органами, контролирующими пребывание иностранных граждан.
Прежде всего, в территориальном центре занятости населения необходимо получить заключение о целесообразности привлечения иностранных работников. Постановлением Правительства РФ № 156 обязанность по выдаче заключений о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы возложена на Федеральную службу по труду и занятости (ранее – Минтруд России), осуществляющую свою деятельность непосредственно либо через территориальные органы. Порядок выдачи заключения определен Приказом Минтруда России № 175.Далее следует обратиться в региональное отделение ФМС для получения:
– разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
– разрешения на работу для каждого иностранного работника.
Одновременно с разрешением на работу выдается приглашение на въезд в Россию иностранного гражданина, за его получение нужно уплатить госпошлину в размере 200 руб.(пп. 7 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).
К сведению: приглашения на въезд иностранных граждан в РФ выдаются только в пределах ежегодно утверждаемой правительством квоты (п. 28 Правил).
Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников организация должна представить в орган миграционной службы:
– заявление установленного образца;
– копию свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;
– копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
– проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников;
– документ об уплате государственной пошлины (3 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника (пп. 12 п.1 ст. 333.28 НК РФ).
Принятие документов органом ФМС подтверждается выдачей организации копии заявления с отметкой о дате его принятия и регистрационным номером. В течение 30, а в случае необходимости проведения экспертизы документов – 45 дней ФМС должна принять решение о выдаче разрешения (или об отказе). В течение следующих десяти дней разрешение на привлечение иностранных работников высылается организации по почте (или может быть выдано ее уполномоченному представителю). Отказ в выдаче разрешения высылается предприятию в течение пяти дней с момента принятия такого решения.
В соответствии с п. 8 Положения о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы (далее – Положение)разрешение выдается, как правило, на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя действие разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год. За продление этого срока с работодателя взимается плата в размере, предусмотренном за выдачу разрешения.
Полученное разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю и должны использоваться только по тем профессиям и в том субъекте (тех субъектах) РФ, которые указаны в разрешении (п. 14, 15 Правил).
Иностранные граждане, получившие разрешение на работу и прибывшие в Россию в порядке, как требующем, так и не требующем получения визы, обязаны осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте (тех субъектах) Российской Федерации, который указан в разрешении на работу (п. 40, 55 Правил).
В случае потери организация может восстановить разрешение в 10-дневный срок со дня утраты (уничтожения). Для этого ей необходимо написать заявление с указанием обстоятельств утраты и предоставить документ о повторной уплате госпошлины. Другие документы не требуются.
Чтобы получить второй документ (разрешение на работу для иностранца) необходимы:
– заявление по установленной форме;
– цветная фотография иностранного гражданина размером 30 x 40 мм;
– копии документов о профессиональном образовании, квалификации, полученных физическим лицом в иностранном государстве (или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании);
– документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (1 000 руб. (пп. 13 п.1 ст. 333.28 НК РФ)).
При этом копии представляемых документов, если подлинники не прилагаются, и их перевод на русский язык должны быть нотариально заверены (п. 24 Правил).
Сроки рассмотрения документов и выдачи разрешения на работу для иностранного работника те же, что и для разрешения, оформляемого для организации. В случае отказа в выдаче разрешения для иностранца работодателя известят в десятидневный срок.
При подаче документов уполномоченное организацией лицо предъявляет документ, удостоверяющий его личность, и документ, удостоверяющий личность иностранного работника (его копию), срок действия которых должен оканчиваться не раньше шести месяцев со дня подачи заявления.
В соответствии с п. 34 Правил разрешение на работу для иностранца получает работодатель, выполнив перед этим два условия.
Во-первых, он должен внести денежные средства на специально открытый федеральным органом исполнительной власти счет, которые будут являться гарантией выезда иностранца из России, например, в случае его административного выдворения из страны (п. 5 ст. 18 Федерального закона № 115-ФЗ).
После отъезда иностранного работника из РФ (по истечении срока действия договора) эти денежные средства возвращаются организации.
Во-вторых, работодателю необходимо представить в орган ФМС медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). Если этих документов нет, разрешение на работу не выдается.
Полученный документ работодатель обязан передать иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, под роспись до начала его трудовой деятельности на предприятии (п. 36 Правил). Разрешение на работу восстанавливается в случае потери, а также аннулируется по тем же правилам, которые установлены для граждан «безвизового» государства.
Если фирма, в которой работает иностранный гражданин, вдруг по какой-то причине прекращает свою деятельность, иностранный работник имеет право заключить новый трудовой договор с другим работодателем на период, оставшийся до окончания срока действия разрешения на работу, при условии, что до истечения этого срока остается не менее трех месяцев. При этом у нового работодателя также обязательно должно быть разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 13 ст. 18 Федерального закона № 115-ФЗ).
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель, приняв на работу иностранного гражданина, должен завести на него трудовую книжку установленного в России образца (если таковой у него не имеется) при условии, что иностранец проработал в организации более 5 дней. Содержащиеся в его заграничной трудовой книжке сведения об общем (непрерывном) трудовом стаже в российскую книжку не переносятся .
После того, как вы заключите договоры с ИГ вы обязаны уведомить ФМС (несмотря на то, что она выдает разрешения) налоговую и службу занятости в 3-х дневный срок о том, что привлекли ИГ к работе. В противном случае, можете попасть под штраф от 250 тысяч до 800 тысяч рублей за каждого иностранца.
Думаю, что уже имеющееся разрешение на привлечение иностранцев действительное до 07.01.2009 можете использовать. Вопрос в другом: как надолго затянется оформление других документов. Ведь после 07.01 разрешение придется продлевать (увы, не знаю, как это делается - продлением срока или оформлением нового разрешения).
При этом необходимо иметь в виду, что с 24 июля 2008 года вступил в силу Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Государственным комитетом Российской Федерации по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства. Данный регламент утвержден Приказом Федеральной миграционной службы, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Минтранса РФ, Госкомрыболовства РФ от 11 января 2008 г. N 1/4/1/2.
Регламент вносит изменения в процедуру оформления разрешений на привлечение и использование иностранных работников, разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства. Суть нововведений состоит в том, что теперь работодателю, заказчику работ (услуг) не нужно получать заключение органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации о целесообразности привлечения и использования иностранных работников. До недавнего времени без данного документа нельзя было получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Теперь Федеральная миграционная служба России или ее территориальный орган будет напрямую взаимодействовать с органом государственной службы занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Алгоритм оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в РФ в порядке, требующем получение визы следующий:
• подача в территориальный центр занятости населения сведений о потребности работодателя, заказчика работ (услуг) в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей);
• по истечению календарного месяца со дня подачи сведений о потребности работодателя, заказчика работ (услуг) в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в территориальный центр занятости населения необходимо подать документы в Федеральную миграционную службу России или её территориальный орган на оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу для иностранных граждан, прибывших в РФ, в порядке, требующем получение визы;
• получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу для иностранных граждан, прибывших в РФ, в порядке, требующем получение визы (cрок рассмотрения документов, не должен превышать 28 рабочих дней со дня подачи заявления вместе со всеми необходимыми и надлежаще оформленными документами).
Марина, самое лучшее не звонить в миграционную службу, а ехать туда за разъяснениями.
Практика показывает, что все красиво только на бумаге, в действительности могут иметься подводные камни.
Постарайтесь попасть на консультацию к специалисту вашей миграционной службы (что малореально, т.к. их девиз: много вас, а я -одна, всех не проконсультируешь) либо к юристу.
Ну и самое главное, привлекая ИГ, придется отслеживать нормативную базу, которая меняется довольно часто. Кстати, может быть, уже что-то изменилось из числа приведенных мною сроков, сумм пошлин и прочего
|
| |
|
марина (гость)santa797071@mail.ru
|
|
| Огромное паасибо,СЕНТЯБРЬ,за помощь!Если чесно,то предстоящая работа с ИГ меня приводит в ужас!Ну,ладно,прорвемся.Еще раз спасибо!!!!Удачи Вам! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
