Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

о табельных номерах и приказах на прием на работу

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 40

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#31[21244] 30 января 2009, 22:00
http://http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=000046
Devil may cry, отличная ссылка.
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#32[21311] 1 февраля 2009, 11:59
тоже что-то слышала про голограммы. видела их но лишних проблем их владельцу делать как-то не хочется поэтому ничего не клеила
и вообще девчата, давайте жить дружно!
Оленька
Статус неизвестенОленька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#33[46335] 26 июня 2009, 11:08
К нам пришел устраивает один человек. Мужчина. Возраст за 40 лет. Трудовую книжку потерял. Мы ему сразу - либо покупаете в специализированном магазине Гознака, либо пишете заявление и мы вам оформляем новую. Выбрал - купить самому. Далее по правилам, он должен был съездить на последнее место работы и восстановить запись. Поехал с новой трудовой (где куплена... не знаем). Привез. Мы ее отложили в сторону (так как приехал не вовремя, у нас куча народу на прием), а его попросили подождать, пока человека оформим. Он этим делом куда-то ушел. Ушел, пропал, уехал, работает. Я открываю его книжку... %) Первое что попадает на глаза, товарный чек из канцелярского магазина (!). Второе сама запись - нет подписи самого владельца трудовой и нет печати фирмы, которую данную трудовую и оформила. Но это цветочки. Ягодки... *YES* Принят 02.01.2009. Уволен 09.06.2009. Уволен... Девчонки, держитесь!!!! Уволен по собственному желанию с занимаемой должности согласно ст. 31 КЗоТ РФ ....
Без комментариев.
Хорошо, в деле лежало его заявление о выдаче трудовой книжке в связи с утерей. Выдали, высчитали, записали.
НО!!! Мы решили вывести этого человека на совесть. Посмотреть ему в глаза. Мы позвонили этому горе-сотруднику и попросили приехать с печатью (так как по почерку даже не специалисту было видно, кто заполнял... ) и поставить печать на первой странице. А как исправить запись, мы подскажем. До сих пор ждем... *PARDON*
Такие вот кадры бывают...
--
Оленька
Альф
Статус неизвестенАльф
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
Написал 441 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#34[46425] 27 июня 2009, 9:29
Цитата:
Багирушка (гость)
atlanta54@mail.ru #11[5735] 14 августа 2008, 16:04 Цитировать

Юленька, если бы Вы пришли на собеседование, тогда, конечно, профессионализм обязательно Ваш бы проверили, а так есть хорошая книга " Трудовой Кодекс Российской Федерации" называется.
Вам о Египте надо думать, а Вы на форуме вредные советы даете. Маску купили?
Багирушка, Вы чего такая злая?
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#35[46453] 28 июня 2009, 8:00
Альфия, :-D на дату сообщения внимание обратили, да? вы бы еще за 2007 год ответ вытащили!... :-|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Евгения (гость)
Статус гостя неизвестенЕвгения (гость)
#36[46466] 28 июня 2009, 18:15
У нас в городе трудовые продаются на каждом углу, в ларьках, в канцтоварах и так далее!!!!
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#37[46503] 29 июня 2009, 9:46
Цитата:
[quoteОленька]Далее по правилам, он должен был съездить на последнее место работы и восстановить запись.
Эти правила отменены.
Оленька
Статус неизвестенОленька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#38[46630] 29 июня 2009, 15:14
Цитата:
Yana писал(а):
[quoteОленька]Далее по правилам, он должен был съездить на последнее место работы и восстановить запись.
Эти правила отменены.
Яна, а как же теперь??? Мне начальница твердит о том, что я должна послать их на предыдущее место работы. Это получается, если трудовая потеряна, то я буду первая кто будет заполнять трудовую??? :-[
--
Оленька
Руся
Статус неизвестенРуся
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 45 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#39[79313] 1 декабря 2009, 15:01
Подскажите, пожалуйста, как поступить. :-[ Увольняем сотрудника переводом в другую организацию, дело в том что в трудовая книжка закончилась (осталась последняя строчка пустая). Я знаю что должна оформить вкладыш,вопрос в том должна ли я эту строчку пустой оставить и делать запись об увольнении уже во вкладыше или мне на ней запись начать писать, а продолжать во вкладыше. *DONT_KNOW*
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#40[79348] 1 декабря 2009, 15:39
Делайте запись во вкладыше. А на пустой строчке поставьте знак "z".
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
referent (гость)
Статус гостя неизвестенreferent (гость)
danushek@hotmail.com
#41[81257] 9 декабря 2009, 9:07
Так и не поняла действителен бланк купленный в канцтоварах, без галлограммы? В Сыктывкаре обошла все магазины, нет с галлограммой. Звонила в Гострудинспецию по Ресрублике Коми на горячую линию!!! (не знала где еще справку навести) с вопросом об уполномоченной организации уполномоченной продавать сии бланки, на что получила ответ: "Не знаем, это не наша забота. Наша забота проверять правильность заполнения трудовых книжек". Я в шоке. У кого искать ответа?
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.