|
|
трудовой распорядок
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 olg.dani (гость) |
| #1[8029] 29 сентября 2008, 9:04 |
Оценок нет |
|
|
| Подскажите пожайлуста! В связи с неоднократными опозданиями и прогулами наших работников хотим ввести за это штрафы, а также за некачественную продукцию (у нас производство),(сплошные браки, вообще раслабились) хочу сделать новый трудовой распорядок где это все и прописать. Вопрос в том, для уже работающих он вступает в силу сразу после утверждения или я должна ознакомить их под роспись за 2 месяца до введения, как значительные изменения трудовых условий? |
| |
|
|
|
|
olg.dani, Трудовым кодексом (ст.192) установлено только 3 вида дисциплинарных наказаний работников - замечание, выговор и увольнение.
Перечень этот закрытый и расширенному толкованию работодателем не подлежит.
Штрафы, как дисциплинарное наказание трудовым законодательством не предусмотрены!!! Поэтому ничего подобного в трудовой распорядок включить не имеете права!
Если хотите воздействовать на работников не только морально, но и материально, то в вашем распоряжении только премии, выплачиваемые работникам.
Я не говорю о тех работодателях, которые работают по серым зарплатным схемам. Но тут уже и сами серые зарплаты - нарушение закона. |
| |
|
|
|
Вам тут не только ПВТР менять необходимо, но и Положение о премировании ваших работников, где и пропишете, что в случае нарушения процесса производства, обнаружения брака и т.д. и т.п. ... работник лишается премии в размере ХХХ рублей... В случае опоздания (при наличии служебной записки начальника, фиксации в табеле, акта о дисциплинарном проступке...) - лишение в УУУ - рублей. Прогул - ZZZ рублей ... При наличии дисциплин. взысканий по тому же проступку - QQQ рублей.... и так далее. Укажите порядок начисления и лишения премий.
Ни в коем случае не употребляйте слово ШТРАФ!!! Могут оштрафовать ВАС!
В ПВТР укажите порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Докладные, служебные записки, акты, приказы - все это необходимо упомянуть.
Я считаю,необходимо предупредить за 2 месяца, поскольку, согласно кодексу, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы;
- трудовая функция (работа по должности);
- дата начала работы, срок действия т.д. и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Не Елена Бум писал(а): работник лишается премии в размере ХХХ рублей...
а
"Работнику не начисляется премия"...
По моему, лучше так... |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
olg.dani (гость)
|
|
| А если премии у нас и до этого не начислялись. Получается за опоздания и прогулы либо увольнять либо закрыть глаза. Выговоры не действуют, уволить пол цеха тоже нереально. НО а за брак высчитывать с з\п ведь законно, это нужно прописывать где то или высчитывать исходя из ущерба? |
| |
|
|
|
|
Ну да...
Я Вам красивую фразу нашла для документа:
в связи с тем, что выпуск брака влечет прямые убытки для работодателя, выражающиеся в перерасходе сырья, материалов, понижении производительности труда, повышении себестоимости продукции, то за причиненный предприятию ущерб в связи с выпуском по его вине бракованных изделий работник может быть привлечен в установленном порядке к материальной ответственности с производством удержаний из начисленной в его пользу заработной платы.
Но для этого надо будет соблюсти целый ряд норм...
1. Договоры о полной мат. индивидуальной ответственности (с некоторыми работниками)
2. сроки: взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть подписано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. (ст. 248)
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
olg.dani (гость)
|
|
| Очень остроумно Елена Бум! Я конечно может неправильно выразилась (про ущерб), но в статье 156 ТК, говорится , что полный брак по вине работника оплате не подлежит. Если была бы сдельная оплата то все бы просто, а при окладе как это сделать? И если бы было установлено к примеру что он должен сделать 50 диванов за этот оклад и 3 из них брак, тогда бы исходя из оклада оплатили бы 47. Но установить какое либо кол-во невозможно, заказы на мебель по кол-ву каждый месяц очень разные.Установлена только норма 8часовой работчий день. Кстати договора о материальной ответственности есть. Заранее спасибо если кто, что подскажет. |
| |
|
|
|
|
olg.dani писал(а): Очень остроумно Елена Бум!
Я что-то эту фразу не поняла...
В чем вопрос то? olg.dani писал(а): а при окладе как это сделать?
Обыкновенно! Удержаниями, но с соблюдением норм законодательства, а именно: гл. 39 ТК., плюс длинные совещания с бухгалтером!
ПВТР, можно Положение об оплате труда и материальном стимулировании, 2 месяца - и в путь! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
olg.dani (гость)
|
|
| Нет Елена Вы меня не понимаете, я незнаю как правильно сформулировать. Но все равно большое спасибо! А Федеральных законов никаких на эту тему нет? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
