Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Наталья, Aksana, Татьяна, Ninel, Джули, Rina, Ирина05, Кристина, Наталия, Алена, Мария, Елена, Татьяна, Ольга, Lunary, Аня, Julie, Анна, hwyngo, Геннадий.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Срочный трудовой договор

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена (гость)
elena-dipi@yandex.ru

#1[7958] 26 сентября 2008, 10:29

Добрый день коллеги!Подскажите пожалуйста вышла такая ситуация:работник работает временно-на время отпуска основного работника, заключен срочный трудовой договор с 01.09.2008 по 28.09.2008г.Основной работник пишет административный на 29-30.09.2008 работать будет тот же временный работник.Как правильно оформить док-ты ведь срок тр. договора истек.

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#2[7959] 26 сентября 2008, 10:33

Никак. Если срок т/д истек и работник продолжает работать, то т/д считается заключенным на неопределенный срок.
А для того, чтобы прекратить срочные трудовые отношения, необходимо за 3 дня (не менее) до истечения срока письменно уведомить работника об этом.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#3[7960] 26 сентября 2008, 10:36

А вообще, если внимательно присмотреться к цифрам, то получается ооочень интересная ситуация... *SCRATCH*

Может, сделать д/с к т/д на 2 дня... Но это вообще, конечно...

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#4[7961] 26 сентября 2008, 10:44

Да,думаю надо оформить доп. соглашение о пролонгации срочного труд. договора на 2 дня ввиду...ну... административного отпуска основного работника.( правда, только правда и ничего кроме правды) *YES*

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[7962] 26 сентября 2008, 11:06

Срочный трудовой договор пролонгировать нельзя.
Надо заключить новый ТД или в старом указать "на время отпуска основного работника".

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[7965] 26 сентября 2008, 11:21

И то правда...
Переподпишите сам ТД задним числом, и напишите в нем действие: "с 01.09.08 г. и на период отсутствия основного сотрудника".

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Елена (гость)
elena-dipi@yandex.ru

#7[7980] 26 сентября 2008, 12:26

Огромное спасибо!Перепишу задним числом "на период отсутствия основного работника" Думаю так будет правильно.

aleks-15
talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха

Написал 198 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#8[7982] 26 сентября 2008, 12:31

если есть возможность переписать - перепишите (только не забудьте поменять экземпляр ТД который находиться у работника). если нет такой возможности, значить увольняете и принемаете по новому ТД.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.