Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Исправление записи в трудовой

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Виктория
Статус неизвестенВиктория
Tonia-20@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
Написал 83 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 3 −
#1[7694]  23 сентября 2008, 7:13
++ ++ ++ -- --
Привет, у меня проблема, я допустила невнимательность и ошиблась. В трудовой книжке сотрудника при увольнении я запись сделала как полагается, а принять не приняла!!!! Я знаю, что надо потом прописать, что запись под № .. не верна, а какую дату писать, принят он мартом, а уволен августом, получается, что первая запись идет августом, значит и запись не верна тоже августом, только приказ о приеме прописать мартом????? Помогите советом!
Всегда рада помочь!
Оля (гость)
Статус гостя неизвестенОля (гость)
#2[7695] 23 сентября 2008, 7:54
Думаю надо писать запись о недействительности августом, а затем внести верную (прием), которая будет мартом. А то будет путаница. Он принялся в марте, поэтому и должен быть записан мартом обязательно.
aleks-15
Статус неизвестенaleks-15
talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
Написал 198 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[7720] 23 сентября 2008, 11:53
А я думаю, что можно поставить текущую дату (т.е. август),а текст будет такой "Принята на работу в отдел .... на должность... с 02.03.2008года." И не надо переписывать запись об увольнении
Ольга
Статус неизвестенОльга
olllga2007@rambler.ru
Россия, Орёл
Написал 71 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[7724] 23 сентября 2008, 12:11
Оля писал(а):
Думаю надо писать запись о недействительности августом, а затем внести верную (прием), которая будет мартом. А то будет путаница. Он принялся в марте, поэтому и должен быть записан мартом обязательно.
Верно. Сделайте так.
Виктория
Статус неизвестенВиктория
Tonia-20@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
Написал 83 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#5[7731] 23 сентября 2008, 12:42
Спасибо вам девушки огромное!
Всегда рада помочь!
Елена
Статус неизвестенЕлена
fler04@bk.ru
Россия, Москва
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[7910] 25 сентября 2008, 13:50
Подскажи пожалуйста, как исправить запись в трудовой.
Дело в том,что сотрудник принятый к нам по совместительству 07.11.2007 уволился с основной 20.11.07 и соответственно перешел к нам на постоянную с 21.11.2007.Но предыдущий сотрудник кадров запись о совметительстве внес в трудовую после записи об увольнении.Т.е. трудовая попала к нам в организацию только после увольнения с основной. И теперь получается что запись №7 20.11.2007(Уволен),а запись №8 14.11.2007(Принят по совместительству). На данный момент мне необходимо внести запись о принятии сотрудника на постоянную работу с 21.11.2007. А как быть с записью о совместительсте, что написать????Запсись такую-то считать недествительной...А дальше? Как лучше сформулировать?
Заранее благодарю
aleks-15
Статус неизвестенaleks-15
talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
Написал 198 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#7[7930] 25 сентября 2008, 23:14
Помоему, на этот вопрос мы уже где-то отвечали?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.