Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как перевести сотрудникой при слиянии компаний и дольнейшей ликвидации одной из них????

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталка (гость)
doormaster.ena@mail.ru

#1[7831] 24 сентября 2008, 14:11

Добрый день!!!
Помогите пожалуйста с таким вопросом: Есть две компании с одним учредительским составом и Ген.директором. По всем юр. документам сделали слияние компаний. Осталось одно название и один Р. счет, а вторую хотят просто анулировать! Подскажите, как можно перевести людей с той компании???? Или мне их нужно всех уволить и принять заново????
Заранее Спасибо! *HELP*

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#2[7846] 25 сентября 2008, 5:50

П Е Р Е В О Д А
Н Е Т ! ! !
Как правило, в результате реорганизации согласно учредительным документам фирма становится другим юридическим лицом (ст. 57 ГК РФ). После слияния организации структурного подразделения фактически появляется новое предприятие.
Если работник согласен продолжить работу в новой компании, оснований для расторжения с ним трудового договора не возникает. Это следует из ч. 2 ст. 75 Трудового кодекса. Также нет необходимости перезаключать с сотрудниками трудовые договоры. В трудовой книжке работников достаточно сделать, например, следующую запись: "ООО "1" реорганизовано путем слияния из ООО "2".
Так как трудовые отношения не были прекращены, то при исчислении среднего заработка следует учитывать выплаты за последние 12 месяцев.
Очевидно, что этот порядок не распространяется на работников, которые сначала уволились из реорганизуемого предприятия, а затем подали заявление о принятии на работу в реорганизованную структуру, поскольку в момент увольнения они получили все положенные в этом случае компенсации. Не является исключением и увольнение работников в соответствии с п. 5 ст. 77 Трудового кодекса. Они считаются вновь принятыми на работу, поэтому расчетный период для исчисления среднего заработка начинается у них со дня зачисления в штат новообразованной организации.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.