|
|
Назначен или избран на должность?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Надежда (гость)tretyakov@vana.evtk.info |
|
| у меня ООО,я ед. учредитель и решением назначила себя Ген.директором. ООО не вело деятельности год. сдавалась нулевая бухгалтерская и налоговая отчетность. теперь ооо начало работать.суть в следующем. я ИП и ООО оформляла для розничной торговли спиртным. в магазине ИП(мой маг)продавцы те же торгуют водкой ООО. зарплату по договору как им ставить? если я доплачиваю тысячу каждой - на бумагах больше не поставишь. как быть? договор от ООО с ними еще не заключен. |
| |
|
юлия (гость)
|
|
| индивидуальные предприниматели не пишут ничего в т.к. у них на это свидетельство есть! |
| |
|
МП (гость)
|
|
| И все же, если единственный учредитель принял РЕШЕНИЕ о назначении себя ген. директором - он должен быть принят в ООО на эту должность (основание - Решение),далее он формирует ШР, утверждает его и принимает сотрудников. А если он не будет принят в эту организацию, то кто от имени организации будет заключать с работниками ТД? Учредитель что ли? |
| |
|
ludenka (гость)
|
|
присоединяюсь к вопросу. сама была уверена что ничего в тружовую писать не надо. аудитор сказал- как же,выдеятельность от имени фирмы ведете, вопросы решаете, людей принять захотите: как без зарплаты??????? и соответсвенно, записи в трудовой
зы. по мне- не надо мне никакой зарплаты- связываться с фсс себе дороже |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Смотрите в обменик скинула разъяснения.Приём на работу-другие документы-трудовойдоговор с генеральным. |
| |
|
ludenka (гость)
|
|
Изменю формулировку:нет договора- не будет и записи в трудовой, так?
или на делается вне зависимости от налирчия трудового договора??? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
