Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Мария, Юлия, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, Любаша, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Компенсация

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 50

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Бэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#46[23004] 13 февраля 2009, 13:01

Я что то не пойму если ты этот отпуск без сохр з/п никак не оформляла он что и з/п получал =-O

???? Как вы его табелировали?

Фекла
[e-mail скрыт]

Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#47[23013] 13 февраля 2009, 13:16

ууууу......как же тут всё туго....

по-идее, если у вас персонал переводят из одной фирмы в другую, то нужно было отозвать из отпуска того чела, всех уволить переводом, потом принять и потом уже ему давать отпуск уже в твоей организации без зп для ухода за больной матерью...

МАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог

Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

172

#48[23030] 13 февраля 2009, 13:39

Фекла! Видеале так и должно было быть!!!!! Но кадры в наших двух фирмах далеки от идеала! :'(

Я только начала в никать и пытаюсь теперь все выравнять! Что говорить, если ему даже компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении из первой фирмы не дали! Вот теперь работники и считают, что стаж их продолжается с периода устройства в первую фирму, а не во вторую (мою). Боюсь, придется сделать как Олеся сказала. т.е ничего не сдвигать, раз официальноприказа на отпуск б/с не было! *TIRED*

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

Бэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#49[23145] 14 февраля 2009, 10:56

МАРУСЯ писал(а):
Боюсь, придется сделать как Олеся сказала. т.е ничего не сдвигать, раз официальноприказа на отпуск б/с не было!

Канечна!!! Больше никак.

Ane (гость)

#50[75361] 16 ноября 2009, 12:36

А если сотрудник проработал всего 3 месяца и 6 дней и решил уволиться, то компенсацию все равно исходя из 2.33 считать? чето я тормозю? :-[

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#51[76718] 19 ноября 2009, 15:16

3 мес. х 2,33 = 6,99

всё, что нас не убивает - делает сильнее

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.