|
|
Подчиненные
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск |
|
| Только не всю люди такое отношение понимают. Иногда просто легче новеньких принять. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Я сама не начальник, но согласна с тем, что все индивидуально, есть люди, чем больше пытаются с ними контакт наладить, тем сильнее они **** начинают, извините, не хочу грубое слово писать.
Иногда и не надо бисер перед определенной категорией метать, если все мирные способы воздействия испробованы и результата не принесли, остается сугубо прагматический подход: косяк - объяснительная, еще косяк - еще объяснительная, все в папочку складывать, потом - докладную вышестоящему руководству.
Был у нас случай, когда таким методом уволили одну тетеньку (по собственному желанию), как человек вроде неплохая, но совершенно профнепригодная, работать не хотела, лишь бы до пенсии годы досидеть, ее пытались многократно научить, да все без толку. Ну если человек сам себе яму роет - что можно с этим поделать?! 
Знаю случаи, когда человек "из своих" становился начальником, чаще всего отношения оставались нормальными, но иногда и портились, все индивидуально. Нельзя давать слабину, пытаться всем угодить - это просто невозможно, но резко "включать шефа" - тоже кому ж из бывших коллег такое понравится.
Вобщем, все это бла-бла, пока сам шишек не набьешь - не найдешь ни нужный тон, ни стиль общения. Вы начальник - а они нет, вот и первый повод не любить вас.
Если верить психологам - лучшие руководители гармонично используют все стили руководства (авторитарный, демократический, либеральный), нужно только четко чувствовать ситуацию, когда какой применять. А чтобы это чувствовать, надо предварительно шишек набить - се ля ви.
|
| |
|
ЮЛЕК[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
Настена писал(а): Знаю случаи, когда человек "из своих" становился начальником, чаще всего отношения оставались нормальными, но иногда и портились, все индивидуально. Нельзя давать слабину, пытаться всем угодить - это просто невозможно, но резко "включать шефа" - тоже кому ж из бывших коллег такое понравится.
В том то и дело, что "шефа" я до сих пор не включила  Ну не могу я резкими методами с ними ( это я про косяки и объяснительные), ведь не чужие же люди, 10 лет бок о бок. А отговорки у них одни: вот мы на пенсию уйдем и делайте тут что хотите. Ну что это такое? А им уже +-60 лет. Работать не хотять (дорабатывают)и не уходят. Отношение ко мне у них очень хорошее, только к работе халатное. Уффффффф  , высказалась, аж легче стало. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: А отговорки у них одни: вот мы на пенсию уйдем и делайте тут что хотите.
Тогда уходите, раз не хотите делать указания руководителя. Цитата: только к работе халатное.
С вас то все равно за работу спросят, а не за отношения...
Ну действительно, работу -то делать надо, и если желания нет, может пора освобождать место молодым! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...